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| 贵州盘江月亮田矿党支部目标化管理考核严守安全环保廉政稳定四条底线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/6 22:16:25 党群工作 | ||
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【本网讯】近日，贵州盘江精煤股份公司月亮田矿党委下发党支部目标化管理考核新办法。经过重新修订后的考核办法更适合基层组织建设，将安全、环保、廉政、稳定“四条底线”作为重要考核指标纳入办法，牢牢守住四项基本工作的底线。 以往修订的考核办法，由于受惯性思维模式影响，考核内容仅限于组织人事、宣传思想文化、纪检、办公室、工会、共青团、治安保卫、教育培训、计划生育等内容，逐项制定考核标准和分值的方式进行季度考核。改矿党委从年初就成立修订考核办法领导小组，由党委副书记、纪委书记牵头，经过充分到基层党支部调研，广泛征求意见等方式，历经3个月时间，完成对考核办法的修订工作。结合新形势、新任务、新作为时代要求，党建工作将安全、环保、廉政、稳定纳入重要考核内容，考核采取日常动态抽查与季度集中检查相结合，通过听取汇报、查阅资料、职工座谈、组织基层区科班子成员、党员代表和职工代表测评党支部方式进行。 考核等次及标准分为先进、达标、不达标三个档次，85分（不含85分）以下为不达标，85分（含85分）以上为达标，90分以上为先进党支部。考核党支部分为井下组和地面组两个类别，井下组发生重伤及以上事故、地面组发生轻伤事故、环保事件、管理人员有违纪行为和非法越级上访的，实行一票否决制，取消被考核党支部当季度和年终各类评先资格，对考核排名第一的给予奖励，井下组奖励单位8000元，授予流动红旗，同时奖励党政正职各3000元，其他班子及团支部书记按相应比例奖励；地面组奖励单位5000元，授予流动红旗，同时奖励党政正职各2000元，其他班子及团支部书记按相应比例奖励。对季度不达标的党支部进行同等奖励经济处罚的同时，第一次对党支部书记进行约谈，限期整改；第二次对党支部班子进行诫勉谈话、通报批评，责令党支部班子成员向矿党委写出书面检查，限期达标；一年内三次不达标的对相关人员进行组织处理。
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