| 神华宁煤集团任家庄矿综掘一队“121”培训管理效果佳 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/7 17:56:26 人物展示 | ||
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【本网讯】今年以来，神华宁煤集团任家庄矿综掘一队紧紧把握区队员工技能优势，全面总结和推广“121”培训管理模式，夯实员工理论基础，锻炼其操作能力，促进人才成长，取得了良好的效果。 为有效提高掘进单进水平和员工技能操作水平，该队积极推进一个机制，阶梯式人员培训机制，即按照初级工-中级工-高级工-技师-高级技师的成长路线为员工搭台子，不断激发员工追求卓越、爱岗敬业的热情，引导员工练就过硬的操作技能。 积极开展“技术比武”活动，努力在该队营造两种学习氛围。一是营造浓厚的现场学习氛围，即每月由技术员制定培训计划，并利用班前会20分钟的培训时间和周五安全活动日为班组员工讲《作业规程》、《煤矿安全规程》等，为全员掌握知识提供了平台，弥补班组员工专业技术知识欠缺的缺陷。二是任充分利用微信公众平台，定期发布学习资料，员工利用业余时间，巩固学习《掘进作业规程》、《岗位标准作业流程》等内容，督促员工遵章守纪，杜绝违章作业。 该队注重在班组内部培育一种工匠精神，依托劳动竞赛平台，评比出工作踏实、执着、钻研、勤奋的优秀员工，打造“接地气”的班组工匠楷模，以“一人带、多人学”的模式在班组内部营造出“学楷模、超楷模、当楷模”的良好氛围。
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