“机电考核补助实行季度摸底、月度兑现，通过有效方式扎实提高机电人才专业技能和积极性，把机电管理提升年落到实处。”4月8日，贵州公司新田煤矿监考的机电部副部长李超辉向笔者介绍到。

    据悉，为落实好“管理提升年”要求，该矿转变传统管理模式，创新人才培养方式，不断提高机电人才专业素质、技能待遇和综合能力，从而促进机电管理水平提升。
    该矿在保证常规机电人才培养的基础上，坚持按需培养，在课程设置上把矿井实际需求、专业岗位需求有机结合，制定合理的教学方案、教学内容，在实际培养中，紧扣职工必须掌握的专业知识、实操能力、技巧技能，有的放矢制订培养计划，增强职工培养的实效性，帮助职工迅速掌握知识和技能。
    同时，该矿还发挥“导师带徒”的作用，规定享受技能补助人员，必须发挥导师带头作用，积极主动与技能低的人员签订导师带徒协议，帮助徒弟提高综合技能，否则取消补助，通过有效举措，促进职工快速成长。

本网通讯员：余 昂

编 辑：肖平