【本网讯】今年以来，贵州公司黔金煤矿以“管理提升年”活动为契机，铁腕抓安全，重拳反“三违”，全面强化对员工不安全行为的治理，实现安全生产一整年。　　
    按照下达“三违”指标和“多查三违多奖励”结合，要求管理人员及安检员完成规定任务指标的同时，每多查处1人次“三违”分别按照轻微、严重、红线奖励个人安全“双基”0.1、0.5、2分的奖励，并以“教育为主、惩罚为辅”，加强典型违章行为整治，组织违章人员开展典型违章行为巡讲，提醒干部员工按章作业、规范操作，最大限度地减少“三违”重复发生。
    把强化班组管理作为反“三违”的突破口，规定如当班员工出现一般、严重“三违”的，当班队长、当班队长均给予不同额度的罚款，对于严重违反安全“红线”的行为干部一律免职，工人一律解除劳动合同。针对以往在“三违”管理中出现的争议现象，在“三违”申诉和仲裁的基础上，又增加了公示环节，即“三违”录入系统前，必须在井口公示24小时，实现透明化管理。

本网通讯员：王慧慧

编 辑：肖平