| 兖矿集团兴隆庄矿“四招式”打出安全自主管理“组合拳” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/4/9 10:17:34 经验交流 | ||
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【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿强化职工安全自主管理能力，增强全员安全意识，超前做好隐患排查治理“分析、警示、考核、帮教”四到位，助推矿井安全自主管理工作上档升级。 行为“分析”到位。这个矿组织职工认真学习矿下发的《职工行为隐患分级考核管理规定》，召开行为隐患治理专题会议，分析行为隐患治理情况,布署行为隐患管控重点，并从提高职工遵章作业意识、规范职工操作行为入手，对排查出的行为隐患，层层组织进行深入剖析，找出问题原因，制定整改措施，及时把隐患消灭在萌芽状态，确保安全可控。 亮相“警示”到位。这个矿深入开展安全警示教育活动，让职工在思想上充分认识安全生产的重要性，强化行为隐患认识，强调不安全行为带来的可怕后果。与行为隐患人员进行面谈，做好约谈记录。并强调各班组要引以为戒，警示教育其他职工，真正起到“以身边事，教育身边人”、“人人按章作业、远离三违”的效果。 培训“考核”到位。这个矿建立全员安全责任积分制，对一些习惯性的行为隐患人员，一律进行脱产培训，重新学习岗位工种应知应会知识、煤矿操作规程以及安全生产法律法规等，并进行岗前考试。考试不合格者继续学习，确保每位职工安全上岗、按章操作。同时，强化全员业务知识、操作技能的安全培训，引导全员树牢安全“红线、底线”意识，确保每名职工都能按章操作、规范作业行为。 亲情“帮教”到位。这个矿社区服务中心对于行为隐患人员存在的问题，实施分人员精准帮教，用真实的案例、朴实的道理，引导职工牢固树立安全责任意识。通过车间工会、安全协管组织，深入一线开展“嘱安全、送祝福”、“井口慰问”等系列安全慰问活动，让职工从情感上受到教育，从思想深处认识到违章作业的危害。她们同职工一起并谈感受、谈危害、谈后果，与其家属进行沟通交流，常吹枕边风，做好职工后勤保障工作。（秦婧
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