【本网讯】 为防止技术人才出现“青黄不接”现象，有效解决技术“断层”问题，近日，川煤集团攀煤花山矿16位青年后备力量与该矿技术尖兵、顶尖人才签订了“师带徒”协议书，力求以传、帮、带的方式，做好后备技术技能型人才培养、储备工作。

 

    为培养各工种顶尖力量，该矿在采、掘、机、运、通专业中挑选14名工作经验丰富、技术过硬的师傅和16名工作努力、有上进心、勤学好问的青年职工签订师徒协议，进行一对一、一对二传技术、学业务培训。要求师傅要对所会技能倾囊相授，从“传技艺、帮思想、带作风”方面教会徒弟在学会做事的同时，首先要学会做人，注重思想引领和作风教育，提高徒弟学习技术、技能的热情，把培训技术、提高技能与日常工作、生活融为一体，在工作中学，在生活中学，使徒弟的素质和技能同时得到升华；徒弟必须尊师重道，在勤奋学习的同时刻苦专研，尽快掌握专业技能，取得“真经”，为成为企业技术、技能型人才不断努力。为激发师徒教与学的积极性，该矿还制定激励措施，成立了考核小组，将对徒弟理论和技术水平的高低、实际工作的强弱及工作态度进行综合评估。

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本网通讯员：李 平

编 辑：肖平