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| 耿 浩：就新时期党务人员队伍建设存在的问题及对策 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/12 9:08:40 论文、言论 | ||
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进入新时期以来，习总书记在多个场合表达了要建设一支执行有力，敢于当当，富有创造力、凝聚力、战斗力的先锋模范队伍。国有企业党务人员队伍建设在各级党委的大力支持下得到了较大的加强，通过深入开展“两学一做”、创先争优、党员活动室创建等活动，党务人员思想认识和业务素质有了一定得提高，但按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的标准来衡量，我们企业党务工作人员队伍的整体素质仍存在不小的差距，还不能完全适应新形势、新任务的需要，主要表现如下： （一）年龄老化，人员配备不足。就煤炭企业而言，企业正面临精简机构，优化人员之际，各部门都面临减员、减编，更别说新鲜血液流入。其次，党务工作人员流动困难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他部门，从党务岗位直接晋升的更少，交流难、成长难的问题直接影响党务人员的工作积极性。 （二）人员整体素质不高，工作思路、方法落后。有些人员除了自身党务工作外，不熟悉本单位其他业务工作，不能围绕“中心”，常常自传和空转，有些人忙于各种事务，党务工作有时变为“副业”，不能集中精力完成。还有就是习惯上级怎么安排怎么办，总是被动应对，更别说创造性的适应党建工作新变化了。 （三）工作作用不强，企业中重生产、轻党建现象存在，对党建活动重视不够，以至于，党务人员没有足够经费、时间、场所开展党建活动，党务工作作用难以体现。 针对以上问题，完善党务工作人员队伍建设的几项措施： （一）招才纳贤，优化人员结构。要通过，外部招聘和内部交流的方式，选聘业务能力强、有思想、有抱负的人才进入党务人员队伍。 （二）加强培训，交叉任职，提高党务人员队伍素质。尤其是对年轻党务工作者，给其压担子，使其快速成长；要重视和强化培训机制，加强实践锻炼，广泛参与各项党建活动中，学练结合，提高党务人员的思想水平和工作能力，适应工作需求。 （三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的任职、晋升空间，调动人员的积极性和创造性，加强党建工作的投入，使其拥有较好的工作环境，充分发挥其作用。
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