祁婷婷：以更大力度全面深化企业改革-中国煤炭（煤矿）新闻网

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祁婷婷：以更大力度全面深化企业改革

煤炭资讯网

2018/5/15 16:13:19 一事一议

     相比煤炭行业经历的价格“过山车”，更致命的是煤炭业全局性、绝对性和长期性过剩的现实，这让所有的煤炭企业不寒而栗。义煤作为一个国有老牌企业，机构臃肿，人员庞大，尤其是一线员工和高端人才短缺，使得义煤在煤市的“寒冬”中举步维艰。怎样才能实现扭亏脱困，使义煤在无情的市场竞争中活下来呢？
    在当前深化国有企业改革的关键时期，人力资源改革作为重点和关键，不是徘徊在改与不改、微改与深改的问题上，而是到了必须改、全面改的阶段。不改革，义煤将在市场经济的风浪中沉没；不改革，职工利益和社会稳定将难以保证。
    要以“瘦身”换取“强身”。不“瘦身”义煤就不能轻装上阵，最终泥菩萨过河——自身难保。在机构改革方面，义翔铝业先人一步，敢想敢为，持续转变思想观念，有条不紊地加快机构合并和人员精简，实施岗位管理和公开竞聘，推动了组织架构优化和效率提升。无独有偶。义海能源大胆解放思想，摒弃徘徊犹豫、观望等候的保守思想，将职能单一的机构进行合并，将业务相近的机构撤销成立新的机构，将原来的48个科室（区队）减少至现在的31个，共减少17个，义海能源机关仅保留了8个科室，且新机构已于4月5日开始运行。这两家单位切中了机制不活、布局不优、效率不高的“难点”、“痛点”，敢啃“硬骨头”，敢于“刮骨疗毒”，“打通经脉”，加快脱困步伐，激发新活力，提升了竞争力。
    要转变就业观念，靠己求生。煤炭“黄金十年”，给义煤带来了效益，给职工带来了自我满足的优越感。但是，高峰鼎盛之后，大部分职工依然安于现状，不思进取。而在企业生死攸关之际，“等靠要散”的思想已经成了害人的毒药。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，而现在所面临的形势，要求我们必须尽快转变就业观念，一方面只有放下虚无的面子，主动扎根生产一线，不怕脏、不怕苦、不怕累，勇于担当，主动作为，才能保住饭碗活下来。另一方面，必须摒弃“靠着大树好乘凉”的思想，依靠自身“走出去”，打破思维定势，勇于在他人想不到的地方寻找机会或者出路。远的来讲，鹤煤公司分流职工到郑州富士康就业带给我们的启示是——千难万难，观念一变就不难；近的来说，义煤有像天新医院这样自找苦吃、甘愿“断奶”奔市场的改制排头兵，又有像杨全喜、王春玲、邹孟亮、李保均、陈云涛这样勇敢的自主创业者。而无论是集体还是个人，他们都敢于打开思路，直面困难与坎坷，不抱怨，不畏难，寻找办法，寻找出路，才会变危机为契机、变挑战为机遇，将“不可能”变为“可能”。
    正所谓“思路一通路路通，思维一变处处变”。能束缚我们的只有思想，能局限我们的只有观念和决心，唯有大胆深化改革，放飞思想的翅膀，不做局限思维的囚徒，以壮士断腕的决心，加快改革步伐，才能使企业在困境中走出去、活下来，大步前行。

作者：河南能源义煤公司祁婷婷

编辑：肖平

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