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| 韩城矿业桑树坪煤矿矿务公开“阳光杯”竞赛成效突显 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/18 10:25:30 党群工作 | ||
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【本网讯】“计分上墙，职工心里舒畅”这是掘进十队职工孙小横说的一句心里话。 多年来，陕西韩城矿业桑树坪煤矿工会把维护职工的利益放在首位，通过开展“阳光杯”竞赛活动，杜绝克扣职工工资现象的发生，确保职工工资分配、职工计分“公平、公正、公开”。 一是工资分配职工满意。由矿纪委、人力资源部、企业管理部、工会、财务等部门组成矿工资分配监督检查小组。分成七个小组，每组由矿领导带队，每月深入到区队对当月的工资分配全过程进行监督检查，检查内容有七项：1.查有无工资分配方案，分配方案是否经有关方面参加的工资分配会议讨论通过并向职工公开； 2.查职工点名册与工资分配人数是否相符；3.查实际工资分配额与结算额是否相符； 4.查本月奖罚款是否落实到个人名下；5.查记分与班长原始报工表工数是否相符，记分台账上是否有不合理的人情分； 6.查队留资金提取使用情况是否符合矿有关规定； 7.查工票考勤管理、虹膜与定位卡考勤管理是否符合矿相关规定。针对检查出的问题，现场进行批评指正，并要求立即整改，坚决杜绝触碰职工利益的“高压线”。 二是职工计分民心舒畅。由纪委和工会两个部门坚持每周二、周五对区队职工计分进行检查督导，要求区队必须在24小时内将计分上墙，让职工每天都能知道自己的劳动所得，体现多劳多得的原则，激发职工工作积极性。 三是矿务公开职工满意率高。每月对全矿矿（队）务公开栏进行不定期抽查，要求区队将工资表、奖罚款单据、队留资金使用、职工计分、任务完成、会费收缴等及时张贴到公开栏中，供职工查看。凡是未及时公开的区队，矿工会将在矿调度会上进行通报批评。每季度开展一次全矿矿（队）务公开内审，通过内审检查，对所查出的各区队存在的问题分别下发整改通知单，限期整改，并将整改情况报矿工会民管部，形成内审闭环管理。内审中通过对职工满意率的测评，基层区队队务公开满意率都达到了98%。
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