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| 川煤广能公司绿水洞矿进一步加强基层单位核算员管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/21 12:02:57 经验交流 | ||
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【本网讯】为加强矿工资核算管理，不断提高基层连队工资核算员的业务水平，近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿采取多项措施，进一步加强基层单位核算员的管理。 该矿进一步明确了核算员的基本素质要求、工作内容、工作标准及权利等。其中，要求核算员要做好所在单位的工资核算，做好材料收、耗、存统计及报表统计上报工作，对材料的计划、验收、发放、现场使用管理及竣工核算负责；做好本单位员工在人力资源信息系统中的基本信息、班组间调动、薪资及福利的录入、维护、更新等工作。该矿各单位的核算员由矿统一指派，受主管业务主管部门和基层连队双重领导，除按规定完成本职业务工作外，对基层连队的收入分配、非生产费用使用代表矿履行监督职能。要求核算员要自觉遵守矿规矿纪，不迟到早退，爱岗敬业，尽职尽责，加强业务学习，增强廉洁自律意识，不断提高思想素质和业务技能。 同时，该矿对核算员加强了奖惩考核。要求人力资源科每季度对全矿核算员进行一次考核，成绩在95分以上的，下一个季度的工资系数增加20%；成绩在95分至90分的，下一个季度的工资系数不作调整；成绩在90分以下的，下一个季度的工资系数减少20%；连续两个季度，或者全年3 次考核成绩倒数第一名的，必须调离核算员工作岗位，且核算员在同一个单位从事核算工作2年的，必须进行轮换。
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