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开滦蔚州西细庄矿深入推进去产能大势下形势任务教育工作

煤炭资讯网

2018/5/21 12:06:06 经验交流

【本网讯】今年以来，由于形势极为严峻复杂，特别作为去产能矿井，开滦蔚州公司西细庄矿员工对一些政策信息极为敏感，思想波动非常大，出现了很多不稳定因素。针对这种情况，这矿党总支坚持把持续开展形势任务教育作为稳定员工思想的重要手段，通过强化深入基层调研力度，明确教育工作重点，创新工作形式和载体，不断深化形势任务教育，确保了员工队伍的总体稳定，为去产能工作奠定了坚实的思想基础。
　一是及早谋划，年初就系统安排了贯穿中心工作的形势任务教育工作方案。结合外部形势和公司及本矿实际，及早谋划，安排部署了今年的形势任务教育工作方案。确立了“保生存、求发展、促转型，我与企业共奋进”的主题，明确了“矿宣讲会、矿队对话会、基层座谈会”的“三级三会”主要形式，加强了理想信念、形势任务和职业道德三个方面的教育。通过下发贯穿全年的工作方案，为所属各基层单位开展形势任务教育明确了方向，提供了指导。
　二是抓住重点，做好不同阶段和时期的形势任务教育工作。今年以来，在不同时期和阶段，员工关注的焦点问题也不同。年初，由于正值两节期间，员工对面临的关井情绪反应比较激烈，矿各级党组织通过政策解释，做好员工安抚工作。并组织人员到各基层单位进行了专项调研走访，稳定了员工队伍。4月份以来，去产能大势下的关矿闭井、分流安置成了员工最为关注的问题，矿党总支通过积极的宣传教育，让员工明白当前国家去产能的意义和公司领导为此采取的各种努力和举措，引导员工安当前工作。通过抓住不同阶段和时期的主要矛盾，有针对性地做好重点宣传教育工作，确保了员工队伍的总体稳定。
　三是分类引导，结合不同岗位员工的性质和特点做好专项教育。从去年下半年到现在，青年管技出现离职高峰期。通过和各单位结合，将青年管技和领导干部的教育重点放在讲责任上，引导他们在企业困难形势下要勇于担当，履职尽责。对于企业合同制工人，重点讲企业与个人互相依存的关系，引导他们立足岗位多做贡献。对于劳务工等特殊群体，由于是去产能的主要群体，通过政策解释和分析，引导他们正确看待当前形势。近期，针对去产能形势下员工思想压力大，精神容易焦虑的情况，并与公司党群部取得联系，邀请相关人员通过开展健康知识讲座和心理咨询活动的方式，缓解员工思想压力，稳定员工思想情绪。
　四是拓宽渠道，充分发挥传统阵地和新媒体的教育优势。3月份是公司形势任务集中宣讲月期间，矿党总支牵头人力资源和经管等部门负责人组成巡回宣讲团，集中巡回宣讲4场次；基层各级班子组织多种形式的形势任务对话会。在日常形势任务教育中，在积极发挥内部网络、橱窗牌板、等传统阵地的基础上，还积极创新载体，建立应用了手机报、QQ群、微信群等新媒体形式，及时传达国家、行业及其他煤炭企业的信息资讯，特别是员工关注的去产能情况，通过公开透明的宣传引导，让广大员工充分认识当前形势任务，从而引导大家立足岗位投身扭亏脱困攻坚战。
　五是及时反馈，定期向公司汇报员工真实思想状况。公司领导非常关注西细庄矿去产能形势下的员工思想状况，为此，公司党委要求矿党总支每月都开展员工思想状况调研，并组织人员定期深入基层了解员工思想存在的具体问题和表现，在进行认真剖析后，形成月度的员工思想报告上报给公司党建部。此外，对于在日常调研和网宣工作中掌握的线上线下舆情信息，党总支也及时与公司党群部进行汇报和沟通反馈，让公司能够切实了解西细庄矿去产能形势下的员工思想状况。

本网通讯员：余小飞

编辑：肖平

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