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| 潞安集团郭庄煤业公司纪委谈心谈话念好“五字经” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/21 13:31:37 局矿快报 | ||
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【本网讯】为加强公司党员作风建设，提高党员拒腐防变的能力，营造团结和谐的干事创业氛围，潞安集团郭庄煤业公司纪委扎实开展了“多敲纪律钟、常吹廉洁风，向党说句心里话”谈心谈话活动，其效果突出表现在“五字诀”。 活动谋划“早”。该公司纪委高度重视“谈心谈话”工作，迅速召开专题会议研究部署，明确了责任分工，制定了《关于开展“多敲纪律钟、常吹廉洁风，向党说句心里话”谈心谈话活动的实施方案》，对开展谈心谈话的时间、内容、范围作出明确、具体的规定和要求，以“找不出问题本身就是问题”的政治自觉，广泛、深入、坦诚地开展谈心谈话活动。 涉及范围“广”。参与该公司此次谈心谈话活动的有14个党支部，共150多名党员。采取“一对一”、“面对面”的方式，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。谈话人与谈心谈话对象至少交流2次，做到了该公司全体党员人人必谈，最终实现了谈心谈话全覆盖。通过谈心谈话，全体党员对纪检监察工作有了新的认识，消除了误解，加强了沟通，激发了广大干部的工作活力和责任心。 沟通方式“活”。当下谈“纪”色变，部分党员把谈心谈话拒之千里。为解决谈话对象怕穿小鞋、怕伤和气、怕没面子心理障碍，为引导谈话对象“把心打开、把事摆开、把话说开”，活动采取个人预约和组织安排两种形式进行，并提前约定谈心谈话的时间地点，最大限度保证效果。经统计，采取个人预约形式的干部职工达65人。 谈话内容“全”。一是了解谈心谈话对象思想、工作、学习、生活、作风、廉政等方面的情况。二是了解谈心谈话对象对谈话人及公司党员干部中央八项规定精神、纠正“四风”的执行情况。三是了解谈心谈话对象对公司和支部贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。通过谈话人提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活情况，确定谈话重点。 解决问题“实”。谈心谈话活动结束后，对谈心谈话对象反映的问题，明确专人调查核实，跟踪抓好落实；对党员提出的意见、建议和问题，认真回应并及时反馈信息，部分问题已交于相关职能科室跟进、解决。
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