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| 张 瑞：浅谈在构建和谐企业中如何发挥工会作用 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/23 9:38:49 论文、言论 | ||
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摘要：企业的发展需要和谐环境,作为企业工会组织如何发挥作用,调动一切积极因素,增强企业的凝聚力、推动力和向心力,实现企业与职工共同发展目标,是构建和谐企业的关键。 关键词：和谐企业 职能 凝聚力 推动力 民主 一、引言 企业工会是党领导下的群众组织，是党联系员工的桥梁和纽带。在新的形势和任务面前，工会应当如何根据企业内外条件和实际情况发挥应有的作用，促进和谐企业的创建？工会作为员工利益的代表者和维护者，将如何充分发挥工会组织的作用，更加有效地表达和维护好员工的合法权利，团结带领广大会员群众，为构建和谐企业发挥积极作用？ 二、和谐企业的与工会工作的内在关系 和谐企业是经济发展、职工富裕、公平公正、关系协调的企业。构建和谐企业第一位的就是要坚持以人为本,确保企业全面、协调、可持续发展,管理日趋科学,科技不断创新,文化的凝聚力强,职工生活不断改善。构建和谐企业的一个基本特征是,企业内部各方面的利益关系得到妥善协调,职工之间的矛盾得到正确处理,企业整体的公平和公正能得到切实维护和实现,企业上下形成互相帮助、诚实守信,全体职工平等友爱、融治相处氛围。这种和谐的企业内部关系，需要企业的每个员工共同维护，需要工会去组织引导、创新创造，这是构建和谐企业的内在要求,通过工会职工“娘家人”的身份引导职工要热爱企业、尊重理解并支持各级领导,努力形成企业内部和谐融治、诚信友爱、团结奋进的良好局面。 三、如何发挥在构建和谐企业中的积极作用 （一）维护员工合法权益，增强构建和谐企业的凝聚力。 “组织起来，切实维权”，这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护员工合法权益的具体体现。把员工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好员工的合法权益，是法律赋予工会的基本职责，是增强工会凝聚力的重要保证，也是构建和谐企业的一项重点工作。 （二）强调员工参与意识，拓宽民主渠道，增强构建和谐企业的推动力。 人的参与意识形成，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，如一个人的地位和存在不被重视，那么他的参与就不是积极的，而是消极懈怠的，甚至具有破坏性。工会在办事情、做决策时，要注重大多数人的利益，强调大众的参与，实现决策民主化、科学化、规范化，这就会大大提高人的参与意识、合作意识、促进既定目标的实现，形成良好民主风气，激发人的工作积极性，也只有这样才能发挥员工的创造精神，才能激发每个人的工作热情，更好的构建和谐企业。 积极探索实现企业民主管理的新途径,采取多种形式扎实推进厂务公开民主管理,努力建立健全厂务公开民主管理工作的管理、运行、监督和约束机制,为公司健康稳定和谐发展发挥了重要作用。坚持把职代会作为厂务公开的基本载体和主渠道。公司始终把具有广泛群众性和代表性的员工代表大会作为厂务公开的基本载体,通过进一步提高职代会质量、丰富职代会内容、规范职代会程序,使职代会变成员工参与民主管理、民主监督的群众参与的源头形式,在厂务公开中较好的发挥了主渠道的作用。公司坚持每年在召开职代会之前召开预备会议,使员工代表有充足的时间讨论职代会议案,广泛征询和听取代表意见;在职代会上,员工代表共同审议企业的发展规划、生产经营目标、企业的重大决策以及审计工作和民主评议领导干部等内容;在职代会闭会期间,通过员工代表组长联席会议形式,审议和通过企业不断出台的改革措施和重大事项。这些有效的民主管理形式,为员工源头参与企业民主决策、民主管理和民主监督创造了条件。推行厂务公开，凡涉及企业改革和发展的重大问题必须公开;凡涉及企业领导干部廉洁自律的问题必须公开;凡涉及员工切身利益的问题必须公开。员工代表没有通过的政策和管理办法,公司坚决不予执行。引导员工到参与讨论、决策和监督中来，保证广大员工的权益得到有效落实。 （三）关心员工生活状况，营造和谐工作环境，增强构建和谐企业的向心力。人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展。在平时的工作中牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难员工，激发员工工作积极性和创造性，把员工文化建设作为构建和谐企业抓手，这样才能提高员工的全局意识、整体意识，让员工所思和企业之想完美的融合到一起，增强向心力，形成团结向上的合力。 四、结论 总之,创建和谐企业的其础,首先是给员工们创建一个和谐的工作,学习和生活环境,让员工有归属感,从而培养责任感。要从员工自身利益出发，尽力去帮助他们，了解他们所需要解决的各种困难和问题,使他们于企业同呼吸，共患难，形成员工对企业有足够的信心,企业对员工有足够的信任的氛围。这种和谐企业的氛围为企业带来更大的活力,在这种活力的指动下,企业肯定会以更快的速度持续向前发展。
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