晋煤集团凤凰山矿党委发力“三基”建设“非常有料”-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

晋煤集团凤凰山矿党委发力“三基”建设“非常有料”

煤炭资讯网

2018/5/25 12:06:09 通讯特写

     在国资国企深化改革和集团公司全面开启“二次转型”新征程的关键时期，凤矿党委充分发挥政治引领作用，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，把加强党的基层组织、基础工作、基本能力建设，作为强基固本，保障中央、省及集团各项决策部署落到实处的关键环节来抓，层层压实责任，积极担当作为，推动各总支、支部党建工作全面进步、全面过硬，为推动企业“二次转型”提供了强有力的保障。
           示范点创建“全覆盖”
    “有什么样的支部，就有什么样的党员；有什么样的支部，就能攻克什么样的难关，支部要在基层工作中‘唱主角’、‘抓主业’，以盯盯子的精神做细做实各项工作”。在和政工人员谈到党建工作时，凤凰山矿、沁秀公司党委书记冯建文说：“要扛起责任，加强党建，在强基固本中打开新局面。”
    为进一步基固本，该矿党委对照“三基建设”40条标准，以“业务相近、按区划分、运行通畅”为原则，建立联合共享性党员活动室，并做到牌版上墙、工作上墙、特色上墙，持续推进示范点建设。坚持把支部建到综采面、掘进头、运输线，工区、园区和社区，切实做到一个支部一特色，真正让党建工作点上的“盆景”变为面上“风景”，力求以点带面，压茬推进，全面开花，整体提升，实现示范点创建全覆盖。
    随着国资国企改革的纵深推进，该矿党委号召各总支、支部争当“改革促进派”。并将党建工作融入“二次转型”的新征程，严格落实党建责任制党风廉政建设“两个责任”清单、党建工作责任制清单、意识形态工作责任制“三个清单”。实行任务按清单落实，督查考核按清单执行，问题整改按清单实施，进一步增强了责任意识，有力地推动了党建三基建设。
           “包保结对”共促共进
    近来，宣传部的小原，除了要完成宣传报道的工作任务外，他总要抽出时间，加强党建知识的学习，并到自己所包的党支部去看看工作开展情况。这是该矿党委移植安全生产包保管理办法，实施了党群部门与党支部“包保”结队的新措施。他们通过给党群部门人员“压担子”，与基层支部“结队子”，让党群部门人员与基层支部“双向互动”，促进了党建工作质量整体提升。
    他们根据党群部门和各党支部工作情况，和上一年度党建工作述职评议排名情况，由党群部门负责人与基础工作相对薄弱的党支部开展“结对帮扶”活动，进行对口帮扶、结对共建。其余的支部由党委组织部统一安排党群部门干部和职工进行包保。
    小原说：“有了包保的责任田，感觉自己身上担子更重了，在做好本职工作的同时，必须抽出时间多去学习一些党建知识，否则，就很难对基层进行有效的指导。”
    “如果所包的支部排名靠后的话，党群部门包保人员也会受到牵连，主动学、向下沉的人多了起来，他们学习的劲头足了，走出机关向基层跑的多了。”这是实施包保责任制后，该矿机关包保人员的普遍感受。
     机关党群部门的包保人员本着“参与不干预、帮忙不添乱”的原则，通过下基层、进区队、到班组，去所包支部进行边学习边指导边提高，使支部和包保人员达到了“双赢”的效果，探索出了一条服务群众、服务基层、服务大局的党建工作新途径。
           “积分制”管理激活力
    “‘五型班组’创建工作评比为典型示范班组、荣获集团公司级以上技能比武名次及创新创造项目、报送的好人好事在月度、季度、年度获奖等等项目，都可以给党支部加分，但工作没做好，也会相应的扣分，必须打起十二分的精神干工作，否则就会落后。”这是该矿一名基层党支部书记的感触，他的感触源自于凤矿党委加强党建工作，实施的党支部“积分制”的管理真实感受。
    凤矿党委坚持把推进改革发展、提高效率效益、集聚发展势能作为工作的出发点和落脚点，积极破解党建工作与安全生产高度融合的课题。他们以创新党建绩效考评为突破，按照“省属企业党建质量提升年”的部署和要求，全面推行党员、党支部、党群部门“积分制”管理。
    通过定性与定量相结合，基础工作与创新工作相结合，支部自评与组织考评相结合。每季由考评办公室对各总支、支部进行考核，并进行打分排队。并规定，累计两个季度排名小组末位的，由党委组织部和纪委监察对其党政负责人进行提醒谈话；累计三个季度排名小组末位的，由分管矿领导对其党政负责人进行约谈；连续四个季度评价结果排名小组末位，由党委组织部报请矿党委批准，进行组织处理。
    该矿党委每季度还开展“十佳创新党支部”评选，每小组取前两名支部得奖，并给予相应的奖励，大大激发了工作热情。
    “积分制”一经实施，哪个支部也不甘落后，一幅你追我赶，争先巩后，勇争一流的良好风尚在各单位形成。大家普遍的感受是：真正让党员干部动了起来、基层支部强了起来、党群部门亮了起来，为推进企业“二次转型”提供了更多的能量。

本网通讯员：李文香

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com