首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 董 洁：如何建立基层党建工作量化考核机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/25 17:21:40 论文、言论 | ||
|
建立和完善引导激励、公正客观的基层党建工作量化考核机制，一直是各级党组织在思考和探索的课题，对于煤矿企业来讲，机制的建立要依据基层党建与企业安全生产、经营管理的互动关系，科学量化基层党支部的工作成绩，发挥考核的正向作用，促进基层党建工作水平的稳步提升。 一是注重量化考核的重点细节。基层党建工作的内容丰富，范围较广，在量化考核标准的制定上，要具有很强的针对性、指导性和可操作性，以基层党支部担负的主要任务和职责为主要内容，设立科学的工作定向目标，要把贯彻党的路线方针政策、学习制度、思想政治工作作为重点，把党组织班子建设、党员队伍建设、组织生活制度的建立和落实、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用以及工、团、综合治理等工作列入其中，把党风教育、廉政建设、党内监督作为主要项目，把安全生产、企业文化建设、信访稳定、创先争优等也要显示出来，要分清工作主次关系，对重大工作失误实行“一票否决”，确保量化考核的实效性和全面性。 二是明确量化考核的硬性指标。党建量化考核必须体现出以量定质、目标明确、有较强约束力的特点，在具体的工作中，凡是能够定量的指标，必须明确标准，便于把握考核的精准度，把党建工作的“弹性”内容变成“刚性”指标。例如：在“三会一课”制度落实上，要按时间、节点、参会率、到课率、会议和学习的形式及具体内容等都要有具体量化指标；在党员先锋示范岗的选树上，必须有结合工作实际的选树标准、奖励标准等等。对于不能完全定量的，绝不能制定抽象的、模糊的标准，要认真分析，运用定性与定量相结合的办法，通过实践探索，完善制度，逐步从定性走向定量，增强考核的可操作性。 三是创新量化考核的方式方法。党建工作责任制考核，多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，在实际考核工作中，听取汇报和查看软件资料并不能完全反映工作的全部成绩；群众座谈，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。基层党建工作量化考核，重点要立足于工作实绩，实行动态考核制，注重工作痕迹，从现场公开考核、支部阵地建设情况、了解民情民意等形式上量化确定工作实绩，考核过程中，要鼓励职工代表参与进来，匿名征集职工群众的意见和建议，把反映出的具体问题同样作为基层支部工作的一项考核依据，督促和加强基层党支部把更多精力放在职工群众的满意度上。 四是确保量化考核的正向激励。考核的目的是激发基层党支部的工作活力，调动党员干部干事创业、创先争优的积极性和主动性，提升基层党建工作的整体工作水平。开展基层党建工作量化考核，实行基础工作、常规工作、临时性工作、民意调查等综合在一起的百分制，其关键环节在于是否能够真正检验出工作实绩，在于考核结果是否公平公正，在于奖惩机制能不能执行落实。要严格履行考核程序，评出客观公正的考核结果，兑现制定好的奖惩措施，切实转变过去“重考核位次评定、轻考核结果运用”的情况，严禁出现“搞平衡兼顾”、“凭印象打分”、“为了考核而考核”的现象，要严格落实月度考核、季度考核与年度考核的统一性，发挥好党建量化考核的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。 五是推行量化考核的有效途径。要切实做好推行量化考核工作，就必须发挥好基层党支部书记的重要作用，加强支部书记的责任意识和担当意识，把基层单位的党、政、工、团负责人都要与量化考核紧密联系起来，齐抓共管，共同推进。在推行量化考核工作的同时，也要制定相对应的《工作手册》，作为指导和衡量基层党建工作的一项基础性资料，《工作手册》中包含年度工作规划、月度工作计划和日常工作项目等内容，为基层支部制定出一个开展工作的“大框架”，由基层党支部书记结合开展的实际工作亲自填写，依照《工作手册》开展具体工作，以“固定的格式、统一的要求、严格的标准”加强基层开展党建工作的约束力，提高支部书记的履职能力，确保基层党建工作的常态化运行。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com