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| 晋煤集团凤凰山矿推行支部积分制管理激活基层党建一池春水 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/27 12:33:26 党群工作 | ||
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【本网讯】为持续提升基层党支部工作的科学化和规范化水平，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，晋煤集团凤凰山矿党委创新基层党建评价考核体系，全面推行党支部工作积分制考核办法，通过以评促建、以评促改、评建结合的方式，让党员干部行动起来，让基层支部强起来，激发干事热情和工作活力，切实把党建工作成效转化为促进企业转型升级发展的强大动力。 积少成多，工作推进更有力。凤凰山矿推行党支部积分制管理，考评内容既包括基础工作，又包括创新工作和指令性工作任务等多项内容，每项工作只有真正做到了实处，才会获得相应的积分，支部工作有创新、有亮点还可以获得加分奖励，这一办法的实施，使支部工作更加细化，有利于推进支部各项工作开展，积分制实行每季度考评一次，并严格考核奖惩兑现，考评结果还将作为 “七一”表彰、年度评优的重要依据，对连续排名靠后的单位党政负责人还将采取提醒谈话、约谈、组织处理等问责形式，真正把党建工作责任制落到了实处 ，促使基层党支部规范化建设持续推进。 项目管理，工作目标更清晰。党支部工作积分制考核内容包括基础工作、创新工作和指令性工作三项内容。其中基础工作涵盖了组织、宣传、党风廉政、工会、团青、信访等八大类共133项具体工作内容，这些项目的设置使基层党支部更清楚地了解日常需要做哪些工作，重点需要抓什么，较好地起到了激励导向作用。同时积分制管理办法的实施也有利于上情下达和下情上传，促使基层党支部在今后的工作中能够对照不足，查漏补缺，进一步增强创先争优的竞争意识。 鼓励创新，特色亮点更突出。一支部一特色，一支部一品牌。为了鼓励基层党支部创特色、创品牌、创先进，积极发挥自身优势，争做示范党支部。党支部工作积分制考核办法还设定了创新工作考核项，广泛征集基层支部通过党建工作，促进安全生产、经营管理、效率效益等方面的创新典型做法，每季度由党群部门和创新项目认定部门，对创新项目进行综合评比，进一步激发基层支部党建工作活力。 与此同时，凤矿还推行了党支部包保制度，依据上一年度党建工作述职评议排名情况，由党群部门负责人与基础工作相对薄弱、排名靠后的党支部开展“结对帮扶”活动，进行对口帮扶、结对共建。其余支部由党群部门干部职工进行一对一包保服务，包保成员与所包保党支部考核情况一并进行挂钩考核，在助推党建工作高效落实的同时，也促进了党群部门工作人员素质提高、形象提升、工作提质、服务提效。
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