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| 筑牢战斗堡垒 打造三个阵地 为选煤中心安全健康发展保驾护航----济三煤矿选煤中心党总支 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/27 13:05:57 人物展示 | ||
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兖矿集团济三煤矿选煤中心选煤党总支在上级公司党委的引领和关怀下，秉承着“党建也是生产力”的理念踏步前行，加大对党员在安全生产、经营管理、技术创新方面的作用发挥，以“党建阵地 安全宣教阵地 技术创新阵地”为载体，旨在构建一个畅顺、灵活、创新的党建思想政治工作运行机制，打造“三阵地”筑牢战斗堡垒。 “党员岗位责任制+”激发党员新活力 面对当前严峻的经营形势和安全压力，选煤中心把党员先锋岗和安全责任区作为安全生产的一道重要防线，在4个党支部48名在岗党员中开展了“亮身份、塑形象、展风采”党员先锋岗活动，让每名党员有了发挥工作引领、责任带动、融入管理、解决实际问题的新平台，促使全体职工履职尽责，上标准岗、干标准活。 在日常工作中，党员们围绕在“先锋岗”和“责任区”创造实绩，与职工自动结成责任联保体系，负责区内职工的安全思想教育、节资降耗、提质增效、技能提带、破解瓶颈等工作，利用班前会、学习日时间，组织党员安全责任区内成员，讲解和剖析典型事故案例，让安全生产理念深入人心。此外，还根据现场作业要求，制定出符合车间安全实际的安全生产管理制度，进一步规范职工作业行为，确保“责任区”落地有声。 为推动“党员先锋岗”活动深入扎实开展，选煤中心党总支不断加强组织生活正常化，严抓党员教育经常化，深化基层党建品牌创建，进一步推动“两学一做”学习教育常态化制度化，该中心以争创先进基层党组织为抓手，严格执行“三会一课”、民主生活会，领导干部双重组织生活会等制度，用制度的“刚性”约束党支部工作的“弹性”，确保组织生活正常开展。“党建工作规范化是基础，开展党建示范品牌创建是推进和提升党建工作的有效载体和手段。”该中心党总支副书记李猛表示，每个支部有每个支部的特色、特点和独到之处。选煤中心在党建示范品牌创建中，坚持“小家”融入“大家”、“大家”包含“小家”，切实把党建品牌创建做到贴近一线、贴近生产、贴近实用。 选煤中心党总支按照围绕中心抓党建、抓好党建促发展的要求，深入扎实地开展“评星晋级”先锋党员竞赛活动，突出政治素质、业务技能、工作创新、节支降耗、服务群众等考核内容，每月进行一次先锋党员评选，每季度对党员进行评星定级，，增强了党员的荣誉感。他们在健全考核机制的基础上，重点搭建了业务提升、创新攻关、精优管控“三大平台”，凝聚党员保质提效的合力。 同时，他们还注重党建工作与安全生产同频共振，在该中心4个支部设立党员责任区，在重点岗位创建党员示范岗明确工作目标和工作重点，做到党的建设与安全生产工作同部署、同落实、同考核，党员已经成为推进中心安全发展的中流砥柱该中心党总之制定了检查考核细则，实行“动态检查到支部，星级评定责任区”的办法，根据检查结果，由党支部每天一考核，每月一总结，及时公示检查情况，让党员随时了解自己的工作情况。党总支每季度对党员责任区活动情况和效果作为评选星级党支部、星级党员的基本依据，有效调动了党员的工作积极性，促进现场安全生产。 创新党建工作载体 推进党的建设能力 为拓宽“两学一做”学习教育宣传渠道，选煤中心党总支不断创新、丰富学习教育开展的形式和方法。针对党员岗位点多线长、分布不均等问题，为抓好党建工作，选煤中心党总支在原有网络在线学习的基础上，建立了微党建平台，实施了“互联网＋党建”共创共享共融党员学习教育新模式。“党员学习‘微党课’、安全思想教育‘微课堂’、形势任务教育‘微套餐’，党建平台功能很多，内容也很全面，成为党员学习教育的一个好平台、好工具、好助手。目前，该中心4个党支部全部建立了微信群和QQ群，党支部书记为群主并负责管理工作，宣传部门根据不同时期的安全管理重点，编发安全思想教育宣传提纲，内容紧扣职工安全工作实际，有典型事故案例分析、安全管理动态、安全基础知识等，并将全部内容发给党支部书记，再由党支部书记转发到各自的群里，灵活运用新技术解决了职工安全思想教育难以全员覆盖和领导台上讲职工台下不愿听的问题。借助手机微信平台，为全体党员建立了“两学一做”交流学习群，党员们在群里分享链接，学习党章党规、习近平总书记系列讲话、党员典型事迹，交流分享学习心得，进一步扩大“两学一做”的宣传范围，提升知晓度和影响力，营造争做合格党员的良好氛围。“灯塔-党建在线”党的十九大精神学习竞赛活动开展以来，选煤中心党总支精心部署，多管齐下，上下联动，不断推动基层党建工作网络化、教育在线化、管理数据化，号召全体党员积极完成“灯塔-党建在线”手机端平台安装工作、注册账号，全身心的投入到学习竞赛中去，参与率达100%。 为确保“灯塔-党建在线”平台信息录入完整、准确率，竞赛开始之初，该中心集中组织各基层党支部书记参加业务培训，明确专门的平台操作管理员，协助年龄大、注册困难的党员注册平台，并由党员本人、审计员、支部书记共同签字确认，每天通报支部、党员注册进度，确保党员全部注册使用，保证录入信息完整、准确。 该中心将模拟测试平台作为练兵场，组织党员全员参加模拟演练40余人次，定时检查模拟答题成绩，对不能得满分的党员进行回头看测试，重点记忆、重新做题，直至答题满分。对于学习效率低、成绩差的党员，制定“一对一”辅导措施，利用班前会、学习会等形式，单独“开小灶”有针对性地做好跟踪辅导，有的放矢，务求实效，做到了全员熟练掌握试题。 组织开展“答题标兵”竞赛活动，对于答题成绩优秀、名次靠前的党员给予星级党员评定加分，激发党员学习积极性、主动性。利用“微课堂”为党员搭建学习平台，精选学习内容，发布竞赛题目，提高学习针对性。充分发挥党员干部带头示范作用，每周召开支部书记例会，考核工作情况的同时要求各支部书记带头参加讨论，带头记笔记，带头谈体会，层层立标杆、做示范，营造浓厚的学习氛围。定期召开专题会议分析各支部考试过程中存在问题并督促整改，确保参与率100%、正确率100%。 党建带团建 不断推进创新争优队伍建设 选煤中心党总支坚持党建带团建促发展的工作思路，搭平台、提素质、练内功，实现了党建和团建的有机融合，唱响了青工的青春“励志梦”。选煤中心党总支把团组织“推优”作为培养和发展青年党员的重要渠道，把团支部“推优”工作纳入基层党组织目标责任制考核体系，并将考核结果作为衡量基层党党支部和团组织德、能、勤、绩的重要依据，促进了“推优入党”和“推优荐才”工作高效开展。选煤中心团总支紧紧围绕“保经营，保工资”工作，以争创“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”为抓手，定期青工创效、“五小”创新、“金点子”征集等活动，增强青年职工实干加巧干人人为矿井提质增效贡献才智的积极性。1—4月份，青工提合理化建议125条，创造经济效益达到100多万元以上，创新岗位先进操作法12项，技术创新成果11项。 2017年选煤中心维修车间机电班组荣获集团公司“青年文明号”荣誉称号，选煤中心团总支年年荣获济三煤矿“五四红旗团支部”荣誉称号，今年，有4名青年生产骨干荣获优秀团干部和优秀团员称号。 扎实推进主题教育实践活动 在选煤中心办公楼会议室厅，选煤中心党总支书记马士忠带领48余名党员代表在鲜红的党旗下重温入党誓词并高唱国歌。 为进一步推动基层党组织党内生活和党员教育实现常态化、制度化和规范化为目的，选煤中心党总支开展了丰富多彩的“主题党日”活动，进一步增强党员党性观念，激发党组织活力，不断提升基层党组织党内政治生活常态化制度化规范化水平。 选煤中心召党总支开学习弘扬廖俊波、黄大年同志崇高精神以及省第十一次党代会精神专题学习会。号召广大党员学习廖俊波、黄大年不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，无私奉献的先进事迹，进一步营造学习先进、崇尚先进、争当先进的氛围。在具体工作中，该中心结合季节变化特点，“冬送温暖，夏送清凉”，目前各支部已配备统一的急救药品箱，藿香正气液、风油精等防暑降温品50余盒，在内部各大信息平台下发“防暑降温小措施”，组织全体党员开展清理排水沟义务劳动，共清理排水沟415米，清除淤泥96.8立方米。保障了高温雨季期间的安全生产；今年更是根据现场实际生产情况，采纳职工群众意见，增加劳保用品的数量，同时定做了夏季工作服400余件；针对厂房周围车辆多、交通秩序管理难问题，成立督察队，制作了禁止车辆停放警示牌，对乱停车的现象予以规范，使厂区秩序面貌焕然一新。 选煤中心党总支在做好大众服务的基础上，还实施了“精准帮扶”的工作法。即一是要保证热情接待各类来访人员，通过问需、询问、问诊、汇问、复问五个步骤，对所属班组的长伤长病人员、家庭有意外变故人员、情绪低落人员、单位困难职工、社区困难家庭、社区上访人员实施“六必访”，该中心建立了困难居民帮扶台帐，对确实困难职工家属进行筛选，定期进行帮扶救助，并开展了“金秋助学”活动，为困难职工子女发放助学金，真正将企业福利惠及于民。 “软实力”还需“硬支撑”，选煤中心党总支依托党建阵地，打造新时代“红色场所”工程。选煤中心突出党性教育特色，构建学习宣传平台，目前建有新时代传习走廊、党建活动室、党建长廊等实体阵地，灯塔-党建在线和“互联网+党建”等虚拟阵地，分别围绕两学一做学习教育、党建动态等内容制作了多块宣传牌版，按照要求进行合理布置，使之成为多层次、多角度宣传党的方针政策和党建工作的前沿阵地。 选煤中心特别设置了贯彻党的十九大精神简要概述、安全生产文化墙、围绕中心办公大楼，形成一个方形宣传大阵地，而党建长廊和党员活动室，可以称得上是“红色大阵地”的“中枢”，这个百余平方米的场所，集党建文化展室、党建会议室、安全自省室、职工阅览室、群团阵地、微党建新媒体编辑室于一体，选煤中心把党员活动场所作为一项加强党组织建设基础工程来抓，注重从实际出发，充实了党建报刊、杂志和书籍，成为加强党性教育、研究党建工作，是全体党员的共享家园和传承优良传统的学习教育场所，，引领着各党员活动室建设，着力增强党员的荣誉感和使命感。 小镜头大屏幕 筑起安全宣教新防线 为进一步浓厚安全氛围，兖矿集团济三煤矿选煤中心充分运用各种平台、媒介，开启了方式灵活、内容精准、震撼性强的宣传模式，使安全宣教活动深入人心，牢记安全。2017年选煤中心党总支按照矿党委工作部署，紧紧围绕“1156”总体思路，在抓好各项党建工作的同时，更是在“怎样提高职工自身安全意识”和“怎样筑牢职工安全根基”上下功夫。今年年初，经过中心党总支多次会议研讨，认为职工的安全宣教工作应该与时俱进，应该向信息化、网络化和多媒体化靠拢，于是他们利用多媒体工具（如相机和手机等），用小镜头拍摄，大屏幕播放等形式，牢牢筑起了安全宣教的新防线，为全厂安全生产工作筑牢了根基。选煤中心成立了电视新闻宣传小组，建立了以“选煤TV”命名的宣传平台。广泛发动干部职工参与其中，利用手机拍摄记录下身边的安全小故事，随时发送到选煤微信平台。 首先他们利用“选煤TV”平台先后开展了安全主题的“1对1采访”、“不安全行为曝光台”和“严抓安全为了谁、出了事故害了谁”大讨论等多项安全宣传活动。同时自行编写拍摄了安全微电影《我要改变》，让我们自己的职工和家属参与其中，真正让他们切身感受到我们狠抓安全的良苦用心，微电影在我们内部播放后，受到全厂干部职工的一致好评，真正让职工感受到，其实事故真的离我们很近，只有一时疏忽的距离。 为落实矿党委“学习十九大精神，决胜全年安全生产”指示精神，特别推出了三期《亲人，我想对你说》栏目，其中12名职工的父母或妻子面对镜头说出了对安全、对亲人的期盼与嘱托，采访时，个别职工的父母提起安全更是声泪俱下，他们的故事深深触动了每一名干部职工的内心。充分利用班前会有效时间，每个车间会议室的大屏幕电视上总会循环播放我们每个时期精心拍摄和拷贝的安全警示片或宣教片，为职工上岗前筑牢了安全防线，敬畏安全、敬畏生命不再是一纸空谈。尤其是11月份我们播放了东滩矿编辑的《五分钟悔恨》安全警示教育片，工伤职工家属的哭诉令每一位在场职工无不动容。利用厂办公楼下的电子LED大屏幕，以每天一句话、每月一个主题的形式，积极宣传上级各项文件内容，让职工不经意间就了解了当前的安全形势及文件精神，创造了积极向上的良好学习氛围，大大提高了职工的安全自保意识。 选煤中心党总支利用小镜头大屏幕载体，开展的一系列访谈和采访工作，经过一年来的摸索实践，全体干部职工的安全意识大大提高，通过观看警示片、自己谈安全谈感受，切实体会到安全对自己、对家庭、对单位、对社会的重要性，观看了一幕幕触目惊心的警示画面后，真正实现了“要我安全”向“我要安全”的改变。职工干事创业的热情有所提高，“选煤TV”的成立不仅仅是一个宣传安全的平台，更是给职工提供了一个展现自我、成就自我的机会。以前有很多职工都是在默默奉献，从来都不被人发现，而如今通过小镜头，很多普通的职工被搬上了大屏幕，自己成为了屏幕主角，这些都从本质上激发了职工干事创业、比学赶超的热情。通过大屏幕选煤中心党总支的全体党员也亮明了身份，先后开展了党员“三岗”竞赛、党员身边无三违、党员责任区包保等活动，通过党员模范带头争创“党员示范岗”、“党员一条线”等载体，保质保量的完成了全年的质量标准化工作。正是在这种高标准，严要求的安全氛围中，保证了煤泥干燥项目正式投产运行，到年末入料干煤泥预计达到10.7万吨，生产干燥后产品预计达到9.1万吨，全年创造经济效益预计约1365万元。 选煤中心在安全宣教工作中，经历了从“粗犷”式教育到“亲情化”教育的过程。为切实抓好安全宣教工作，发挥其教育引领作用，在不断的积累和吸取经验的同时，探索出了一条适合本工作实际的安全思想教育模式，通过小镜头大屏幕，“走进车间、走进班组，走到职工心里”三结合的安全思想教育模式，做到了由此及彼、由表及里，真正渗透到了职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用，不断提高本中心安全生产工作的软实力。2017年，该中心实现了全年安全生产平稳高效运行，同时也实现了全年安全无事故的良好成绩，为全矿决胜全年安全生产奠定了坚实的基础。 严守红线抓管理 超前防范抓细节 选煤中心党总支认真细致开展薄弱人物帮教活动和思想调研工作，动态掌握职工思想，让职工的诉求得到及时表达，消除职工思想“疙瘩”、解决“后顾之忧”，凝聚合力，积极开展安全不放心人排查和不安全行为考试等活动，1-5月份，共排查出不放心人员56人，消除30多种不稳定因素和，不安全行为40条考试参与人次已达全中心总人数的86%，基本达到“全员参与、全员掌握”的效果，同时深入开展“创建树争作表率 不忘初心当先锋”党员教育活动，激发党员带头把安全生产管理的各项要求落实到生产过程的各个环节、各个岗位上，确保重点岗位有党员的身影，重要岗位有党员的模范，重点时段有党员值守，切实发挥一名党员就是一面旗帜的作用，影响带动身边的每一名职工，同时，选煤中心党总支发挥女工协管亲情帮教优势，仅1-5月份，就组织女工协管员进区队、进班组、进家庭，对“三违”人员和安全薄弱人物帮教谈心23人次，浓厚了安全生产氛围。 职工思想隐患大排查、党员示范岗、质量标准化最佳岗位评比、优秀班组长评选活动、安全意识教育大课堂、班组长对标学习沟通交流会、夫妻安全公约、亲情安全承诺……在选煤中心，以维护安全为主题的活动层出不穷，选煤中心党总支以亲情叮嘱安全，以活动深化安全，让职工更乐于接受安全教育，进一步唱响了“关爱生命，关注安全”的主旋律，构建党政工团齐抓共管的安全生产新格局。 “劳模领跑+团队创新”的模式积极搭建创新平台 选煤中心将创新作为企业发展的不竭动力，结合生产实际，以创新工作室为载体，瞄准生产经营活动中的急、难、险、重和管理过程中的“瓶颈”问题开展课题攻关，源源不断地为企业提质增效注入了新动力。“刁新文技能大师工作室”作为济三煤中心的创新“先行者”，该工作室成立于2015年6月。领头人刁新文，全国煤炭行业技能大师，曾获得优秀员工、公司技能人才、中心优秀班组长、十佳青年等荣誉，“金蓝领”技能型人才。工作室成员有工程师、技师、员工骨干、技术能手共15人。 此外，选煤中心还不断扩展职工创新创效的外延和内涵，倡塑“大动作是创新，小改进也是创新”、“创新就在身边，创新人人可为”的创新理念，利用金点子创效、节支降耗活动、“微创意”、“微改造”等形式进行“万众创新”，深度挖掘全员创效潜力，每年为企业创造效益上亿元。
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