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| 蒋昌明：企业应让工人技师成为“香饽饽” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/28 10:32:04 一事一议 | ||
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中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，对于企业的广大职工而言，这的确为技术工人带来了一个实实在在的好消息。技术工人掌握了一定的技术能力，从事相关技术工作，是蓝领中的精英。按理说他们应该受到企业的激励和尊严，但事实上在国企中存在一个普遍现象，生产一线收入最高的不一定是技术工人，技术工人收入最高的不一定是技师。企业一方面叫喊“技术人才短缺”， 埋怨职工“混日子”， 一方面对现有技术人才重视不足，用一种“有你没你，地球照样转”的态度对待技工。他们干得好是应该的，干得“不好” 是要解聘的。有人会说，技师每月是拿了技术津贴的，这不是企业对他们的尊重和激励吗？说的不错，但据笔者了解，很多国企中的技师津贴每月也就一、二百元而已，如果以当今的物价对照他们得到的尊重和激励，职工不“混日子”， 企业不“技术人才短缺”， 那才叫奇怪呢？ 据悉，在德国大众，收入最高的不是经理，而是高级工人技师。笔者认为，国企职工的素质是高的，他们决不奢望拿得比经理多，甚至不奢望比基层管理人员多，他们需要的是理解和尊重。实际上他们中的大多数人并不“混日子”， 而是默默地耕耘，默默地奉献，技术工人只是他们中的代表，国企正是在他们的耕耘中，才得以持续发展，我们常说“一分耕耘，一分收获” ，但对于国企职工来说，哪怕是二分耕耘，十分耕耘能有一分收获，他们照样很开心，这就叫素质，他们是国企真正的财富，企业没有理由怠慢他们。 笔者认为，在企业里，技术工人就是人才，技师是技术骨干，高级技师就是高级人才，应该成为企业的“香饽饽”。
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