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| 唐婷婷：幸福的企业是最好的企业 幸福的员工是最棒的员工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/28 10:36:52 一事一议 | ||
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最近几年，中国企业员工的任职时间越来越短，离职率越来越高。员工幸福指数不高成为企业人才流失和员工流动率居高不下的主要原因。面对这场全国甚至是全球范围内的幸福危机，如何突出重围成为一个企业是否能在复杂多变的大环境里继续扬帆搏浪的“尖刀”。 有这样一句话“在幸福浪潮来袭的今天，你还在犹豫什么呢？赶快加入建设幸福企业的行列吧，如果你不参与，但你的竞争对手一定会参与！”在幸福指数危机中，我们企业紧抓市场脉络，积极寻求企业发展突破点，提出以员工的幸福为己任，对惠民优企强企、对提高企业核心竞争力具有重要意义和深远影响。 在日常我们总能听到“企业就是为了追求利润最大化”这类话，其实最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。幸福力才是一个企业终极的核心竞争力。一个仅仅以利润最大化为存在前提的企业，员工的幸福指数一定低于企业员工幸福指数的平均值，员工创造的产值也一定不会居于同比企业的前茅。在当今这个“心”时代，幸福企业才是人才的“吸铁石”，只有让员工幸福的企业才能被员工认可、接受，并不断的创造个人的最大价值。而什么是幸福企业？其实，简单的讲，幸福企业就是以奋斗者为本的企业。形象的讲，幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲，幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。 在企业中企业员工认可机制是幸福企业的一个核心制度，完善的认可制度使员工有归属感、幸福感。作为一名从校园走出来就投入到南露天煤矿怀抱的青年员工，在南露天煤矿工作的几年间深切的感受到了南露天煤矿对我们的发展的完善机制及制度。在这样一个优秀的企业中，我们的幸福指数非常的高，对南露天煤矿的认知和回报也比以利润最大化为核心的企业要高的高。就是在这样一个“以奋斗者为本”的幸福企业中，我们最大限度的发挥着我们的能量，为南露天煤矿的可持续健康发展添砖加瓦。我们相信只要我们携手同心，一定可以走出一个美好未来。
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