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| 山东能源新矿集团金黄庄矿业深化机关作风建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/28 12:44:51 党群工作 | ||
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【本网讯】山东能源新矿集团金黄庄矿业以提升各级管理人员担当尽责意识和综合业务素质为重点，在全矿上下深入开展机关作风大整顿活动，弘扬干事创业、风清气正正能量，为各项工作的健康发展奠定了坚实基础。 定期召开民主生活会。每月组织副总以上领导针对自身存在的问题和其它存在的问题，在会上认真开展批评与自我批评，勇于亮丑，敢于揭短，达到“红红脸，出出汗”的效果，建立了班子成员良好的合作沟通交流机制、发展纠偏机制，推动班子成员心往一处想，劲往一处使。同时围绕公司发展建言献策，不断迸发智慧火花，激发创新灵感，为公司改革发展贡献智慧才能，探索出转型发展突破发展之路。 定期组织专题学习。坚持主题党日及党委中心组基础上的集中学习与分散自学相结合，制定学习计划，建立学习清单，有步骤、有针对性地学习上级一些重大方针政策和理论观点，增强了创新精神、表率意识，提高了解决发展难题的本领。重点围绕贯彻集团公司一季度经济运行分析会、新旧动能转换重大工程推进会及山东能源“一提双优”建设现场经验交流会加强学习，以“六为六不一落实”“十少十多”为基本遵循，推动公司大改革、大变化、大发展、大跨越。 建立考核联责机制。建立完善副总师以上领导契约化考核机制，机关部室工作业绩考核评议机制，机关部室人员工作日历化考核及工资集中结算机制、月度优秀科（区）长评选公开表彰亮相机制，从经理到科室工作人员的绩效考核结果与直接与薪酬相挂钩，既增加了工资考核分配的公开公平公正，又提高了各级人员工作的积极性，进一步激发了各级人员敢于担当、勇于负责的精气神，实现一举双得，为公司改革发展提供了坚强的制度保障。 彻底改变会风矿貌。本着“解决问题、提高效率”的原则，规范各类会议，对于可开、可不开的会议一律取消，减少一些不必要会议，优化各类会议流程，精简会议内容，缩短会议时间，提高会议效率，彻底解决了以会议落实会议、以文件落实文件等突出问题，把更多的时间和精力用在现场，用在推动工作落实上。本着“朴素绿化，整洁亮化”的原则，改善矿区环境面貌，对矿区工业广场开展彻底的环境面貌大清理大整治，清理卫生死角和盲区，以环境卫生面貌的改变唤起领导干部精神面貌的改变。
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