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| 邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会畅通职工信访渠道 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/29 11:28:10 党群工作 | ||
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【本网讯】近年来，冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿把畅通信访渠道，作为协调劳动关系，构建和谐矿区的一项重要内容，在重大决策时尊重民意、吸纳民智，保障职工的合法权益，促进职工队伍稳定。使该矿保持了“AAA级劳动关系和谐企业”、全国模范“职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜单位的工作标准。 该矿工会建立“职工维权站”，“员工的事无小事”，将员工反映的每一个问题都记录在案，反映到相关部门，予以处理或解答；对于员工反映的焦点问题，由矿接待站通过领导班子予以处理。据该矿工会干部介绍；今年，维权站共收到职工来信来访37人次，工会领导针对不同情况联系有关人员给以处理与解答，使来访群众得到结果和回复。 建立“128”职工维权工作机制。矿工会设专人负责职工群众来信、来访的办理和相关法律政策的宣传工作；建立了“128”职工维权工作机制，即一个中心，职工维权接待中心；两个网络，职工维权组织网络和信息传递网络。全矿形成了矿、区队两级维权组织。维权中心配备了电脑、传真机等信息传递设备，开设了电子信箱、维权网页和举报电话，保证了信息的及时有效传递；八项制度，即完善了《职工维权中心工作制度》、《工会主席接待日制度》、《工会主席信箱管理制度》等。 领导与群众联系配对。60名矿科级领导与群众全矿建立了配对制度，建立起群众了解民心重点连接点，领导干部与职工交友，使他们敢讲实话、敢讲真话，变上访为下访，及时听到职工群众的声音。领导联保困难职工，定期深入困难职工家庭走访慰问，做到联系联保全覆盖。按照能办现办、急事急办、特事特办的原则。同时还通过对群众工作室工作的梳理、归纳和分类，把群众反映的问题处理结果，详细记录在册，使群众工作室工作更加规范化，提高了工作效率。
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