首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 唐 天：不可忽视的煤矿青工思想教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/6 12:29:03 一事一议 | ||
|
当前，煤矿企业一线职工年龄结构普遍偏大，如川煤集团达竹公司柏林煤矿综采队，在其近百人的队伍中，40岁以下的仅占3%，40-50岁的占30%，其他均为50岁以上的人员。而招工难、留人难，特别是青工的招收和留用更是难上加难。那么，如何稳定现有的青年职工队伍，甚至吸引更多的青年加入煤矿工作，笔者认为，绝不能只重视工资收入对他们的单纯刺激，加强他们的思想教育将越来越重要。 为什么说加强青工的思想教育越来越重要？个人觉得：一是有相当一部分青工离职或者不愿意走进煤矿的原因并非觉得收入不高，而是煤炭行业社会地位不高产生的误导、是“三观”偏离正确航向的体现、是职业职场规划不合理的结果等等。二是随着互联网时代的诞生，虽然给广大青工提供了更多更方便的学习途径，但网络中充斥着的各种不良信息也在青年一代中滋生蔓延。三是在市场经济、物质社会的强力冲击下，一些青年职工的思想被注入了错误的“生存法则”，造成理想信念的模糊，社会责任感的缺失，思想浮躁，不愿吃苦。四是一些煤矿企业只注重抓职工技能知识的学习、职业技术的培训，而负责抓职工思想政治教育的政工干部配备不足、力量偏弱。 我们都知道：改变一个人的行为容易，但改变一个人的思想却十分困难。所以，加强青工的思想教育必然是一项长期的复杂的工程。我们可以采取请进来的方式，每年定期邀请思想成长和职业规划的专家来授课，这好比是家庭利用假期让孩子上培训班一样，也是企业对青年职工的一种教育投资；我们可以尽其所有地把肯学上进的青年职工向党组织培养，鼓励他们政治上进步，邀请他们参加党的传统教育、党日活动等逐步树立正确的人生观和价值观；我们可以力所能及地培养青年职工的兴趣爱好，通过才艺展示、建立青工之家、加入基层通讯员队伍等方式把个别青年从麻将桌上拉回来、从网络游戏中解放出来，回归正确的工作和生活轨道；我们可以进行更多的传统教育，让所有的青年职工都了解企业的历史、发展成就以及涌现出的英模人物，不断培养他们的荣誉感；我们还可以加强企业党群组织的力量，通过配齐配强政工干部，全方位培养、合理考核，不断打造高素质的政工干部队伍，这是加强企业思想政治工作的基础和迫切需要。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com