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| 潞安焦化：“三步棋”提升职工岗位素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/5/6 17:23:35 安全专题 | ||
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【本网讯】山西潞安焦化公司突出抓好全员素质提升工程，深入开展每日一题、岗位练兵、技能比武，全面提升职工安全意识和现场实际操作能力，为企业发展提供强有力的人才保障和智力支持。 针对职工整体素质偏低的现象，该公司把提升班组职工的综合素质作为一项长期工作来抓，改变过去灌输型培训模式，在班组中坚持开展“每日一题”学习活动，在显目位置设立一块“每日一题”牌板，重点学习一起事故案例或一条安全操作规程等知识，通过不断的学习积累，提升职工安全意识，让其熟练掌握本工种安全技术知识。 该公司以适应企业自动化、智能化建设发展需要，针对不同车间、不同工种，分层次、有重点地开展岗位练兵活动，强化职工的理论水平及操作技能，结合新上岗职工，创新实施“一师多徒”、“多师多徒”和“多师一徒”的新模式，促进新职工又好又快成长。 为了用得上、留得住人才，该公司建立人才激励机制，设立技术津贴，定期开展职工技能比武评选优秀员工活动，对评选出的各工种初级工、中级工、高级工予以相应奖励，工资与技术级别直接挂钩，激发员工立足岗位专研技能，创造业绩的积极性，在职工中形成了学业务、练技能、提素质、争当高技能人才的氛围。
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