【本网讯】4月28日，川煤集团攀煤花山矿16对师徒签订了“师带徒”协议书，旨在以传、帮、带的方式，着力培养技术型人才，推动企业又好又快发展。

    为造就一支高素质技能人才队伍，防止技术工种出现“断层”问题，该矿在采掘机运通专业中挑选14名工作经验丰富、技术扎实的师傅和16名工作努力、勤学好问的职工签订“师带徒”协议，进行一对一、一对二包保培训。要求师傅要从“传技艺、帮思想、带作风”方面，对徒弟进行系统的指导和培训，并把培训工作贯穿于日常工作的各个环节；徒弟必须严格遵守该矿各项劳动纪律、规章制度，尊重师傅，勤奋学习，刻苦专研，尽快掌握专业技能，出色完成各项工作任务。为激发师徒教与学的积极性，该矿制定激励措施，成立了考核小组，将对徒弟理论和技术水平的高低、实际工作的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估。
    此次“师带徒”活动，对调动徒弟专研业务、学习本领、强化技能的能动性，迅速提升职工的技术水平和理论素质起到了积极作用，加快了高技能人才的培养步伐，为企业可持续发展架起了“技术传承”桥。

本网通讯员：陈星宇 李 平

编 辑：肖平