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中煤五建公司二处“四个强化”提升党建工作水平

煤炭资讯网

2018/5/8 14:36:04 矿建勘探

    【本网讯】今年以来，中煤五建公司二处认真贯彻落实公司“1165”工作思路和高质量发展目标，创新工作方法、转变工作思路，坚持融入中心，以“四个强化”落实开展各项工作，突出亮点、创新、品牌特色，不断推动党建工作迈上新台阶。
    强化思想政治引领。该处创新开展“主题式”形势任务宣讲活动，下发形势任务宣传提纲，引导干部职工增强对市场变化的敏感度。开展“菜单式”形势任务宣讲，通过职工“点菜”，宣讲人“下单”的方式，把职工想听的讲清楚，消除职工思想疑虑。深入开展“走基层、挖亮点、树典型、强宣传”专项主题活动，确定宣传重点，把好的典型人物、事迹宣传出去，激发干部职工干事创业正能量。完善“一站三室”四大阵地建设，建立完善职工民主接待站、职工创新工作室、职工文化活动室、职工心理疏导室，激发创新活力，提升服务效果。其中“杨亚杰创新工作室”被集团公司命名，并在《中国中煤》报上进行了宣传。
    强化基层组织建设。落实党建工作责任制，形成党委统一领导、班子成员“一岗双责”、有关部门齐抓共管、党组织履职尽责的工作格局。落实党委委员、党委工作部门负责人基层党建联系点制度，全年参加联系点“三会一课”不少于2次，提高组织生活质量。突出做好示范党支部创建活动，选树葫芦素、枣泉、高河、机关一4个党支部为示范创建党支部，在政治学习、党性修养、落实组织制度、加强党内民主等8个方面作表率，通过以点带面、点面结合，重点突破、整体推进，进一步提升党建工作整体水平。同时制定了《党组织学习贯彻党的十九大精神专题活动方案》，开展了党员读书日活动、主题党日活动、“党员政治生日”活动等，加强支部建设活力。
    强化企业队伍建设。该处履行党管人才职责，制定长期人才培养计划，用引进人才和自主培养“两种方式”增加人才储量。制定科技人员考核办法，从科技人员的界定、引入、考核标准、分级、评优、成果转化、收入分配等多方面对科技工作进行规范。抓好党务队伍素质建设，开展党支部书记培训班，下发支部建设书籍，组织视频培训，提高基层支部书记业务素质和履职能力。
    强化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，层层签订《党风廉政建设责任书》，重要岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，分级严抓考核。构建惩防体系，加强党风廉政建设，实现纪检监察全覆盖，聘请各支部纪检委员为兼职监察员，明确监察职责和工作重点，对发现的苗头性、倾向性问题，早介入、早提醒、早纠正。强化干部作风建设，对执行纪律不力、不作为、慢作为、乱作为，以及群众反映强烈的“四风”问题，严肃问责追责。
    强化安全维稳责任落实。领导干部逐级安全包保，下井带班有效落实，加大监督考核力度，确保各项安全管理措施落到实处。围绕公司“四个三”模式，构建党政工团、女工等安全监管网络体系，切实落实党管安全“八项职责”。加大不稳定因素排查，关注职工利益，把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态，严防群访、越级访和极端事件发生。

本网通讯员：权彦

编辑：肖平

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