开滦集团唐山社区筑牢员工思想防线多措并举深化员工思想教育工作-中国煤炭（煤矿）新闻网

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开滦集团唐山社区筑牢员工思想防线多措并举深化员工思想教育工作

煤炭资讯网

2018/5/9 10:00:53 经验交流

   【本网讯】2018年，是开滦集团唐山社区处于转型发展的关键期，面临转型驱动、社会移交和安置人员三大重任，社区以“十九大”精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，结合社区改革攻坚实际，进一步发挥领导核心与政治核心作用，把好方向，加强员工思想教育工作。
         一、以党委“四大工程”作支撑，夯实思想教育基础
   首先，通过开展“大培训”全面提高思想政治意识，增强党建工作和落实全年工作部署的能力。3月9日，社区举办了党务工作人员培训班，拉开了党委2018年“大培训工程”的序幕，各党总支、支部书记及各单位党务工作者36人参加了培训。以此次培训班为引领，各党总支、支部开展了全覆盖的培训工作，持续营造了奋发图强的正能量氛围，调动了员工的积极性。
    其次，进一步深化“大督查”的党建督查机制，切实提高基层党建工作科学化水平。2018年“大督查工程”继续深抓实抓，制定了月份详细方案，建立了问题清单和整改清单，以此全面加强和改进党的建设，以加强基层党组织督察为抓手，不断推进基层党组织建设规范化、标准化、科学化，为抓好员工思想动态管理，时刻掌握员工思想波动，全面落实2018年各项改革发展任务提供了坚强保证。
    三是通过结合形势，创新方式，推进“大宣传”，实现了社区范围内宣传教育的全覆盖。今年以来，唐山社区在各单位建立固定宣传阵地的基础上，在各班组也建立了固定宣传阵地，帮助基层员工明确学习方向、学习重点，进一步提高思想政治觉悟，确保了员工队伍思想状况的稳定。
    四是通过加强调研走访、督导检查，确保“蹲点结对工程”每名员工都有结对人。3月15日，唐山社区党委召开了党员干部结对共建活动推进会，就如何明确结对共建范围及主体责任，建立分层级沟通渠道，做好基础资料整理建档等需要把握的方式方法，逐一进行梳理，进一步细化了具体的操作环节。解决好党员干部与职工群众之间最后“一公里”的问题，搭建起社区与基层、干部与员工广泛沟通的平台，为社区全年各项工作落实提供了坚强的组织保障。
         二、以员工思想动态作依据，健全完善思想反馈体系
    今年以来，唐山社区党委注重加强对员工思想动态的掌控，在每月例行调研员工思想动态的同时，更加有针对性的开展工作。两级班子深入科队、班组与员工开展面对面的宣传教育，疏导员工思想情绪，提振精神，凝心聚力。社区不定期深入到区科、班组中去，分别与基层支部书记、班组长及一线员工聊天谈心话家常，关注教育阵地的专栏所发挥的作用，引导员工把学习十九大精神如何落实到实际工作中去，紧密结合当前社区供暖、收费、移交、创业、转型等工作，不断推进和促进广大党员干部提高工作效率，转变工作作风，发挥本职作用。尤其是对于在社会化移交过程中员工关心关注、涉及员工切身利益的政策措施进行宣传引导和答疑解惑。这在最大程度上发挥了思想反馈体系作用，分清了员工思想主流支流，更好地维护了广大职工的切身利益。

本网通讯员：刘鹏辉

编辑：肖平

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