| 实干铸就安全路 ——河南能源焦煤公司九里山矿安全发展纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/1 17:39:55 人物展示 | ||
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每年每名安全员工都可以领到一个年终“安全大礼包”；矿级领导每月下井督导安全不少于15个，中层领导每月下井督导安全不少于18个，专职安管人员每月下井督导安全不少于20个，安管人员利用手机APP就可以无线监控井下13个系统安全生产情况……而这就是河南能源焦煤集团九里山矿倾力打造本质性安全矿山的一幕幕。截至2017年12月底，九里山矿已经连续实现安全生产六周年，创出矿井安全生产新水平。 是什么力量使这个生产条件极其复杂、瓦斯原始含量级高的矿井不断创出安全生产新水平？该矿创新管理谋安全、特色文化铸安全、科技创新促安全、和谐聚力保安全，给出了一个明晰的答案。 创新管理谋安全 矿井绝对瓦斯涌出量48.29 m3/min，相对瓦斯涌出量30.21 m3/t，为严重的煤与瓦斯突出矿井，矿井水文地质类型为极复杂型，最大突水量曾高达104 m3/min，现矿井总涌水量约30 m3/min。作为严重的“双突”矿井，历史教训还历历在目，也正因为抓安全的不易，这也更加坚定了九里山人一心抓好安全的决心和意志……” “抓不好安全就是失职，抓不好安全就是犯罪。”这是九里山矿铁一般的安全管理法则。 基于此认识，该矿党政领导立足矿井生产实际，创新安全管理，强力推行了“5410”安全管理模式，即“五级”防控，即矿级、区队、班组、岗位、个人每一个层级都是一个完整的闭合循环：“四薄弱”，加强矿井薄弱时段、薄弱地区、薄弱环节、薄弱人员的管理，针对交接班、节假日等特殊时段，对井下生产地区排查出的薄弱环节，确定重点关注地区，对安全薄弱人，组织职能科室管理人员对其实施安全专盯；排查“十种不安全人”，根据“重心下移，关口前移”的原则，利用班前会平台，对休息不好的癔症人、情绪不稳的分心人、探亲归来的疲劳人、班前饮酒的迷糊人、违章蛮干的侥幸人、爱好耍牌的赌博人、培训不合格的无证人、措施贯彻的漏掉人、出勤不正常的懒散人、身心不适的疾病人进行排查，凡被排查出的不安全人，当天一律不准上班，基层支部做好谈话原始记录。凡因排查不细，发生责任事故时，追溯当天排查人的连带责任，从源头上杜绝人为不安全因素，提升了矿井安全管理水平。 在此基础上，在工程质量上，该矿还创新推行“工程质量实名负责制”，在井下严格执行“工程管理直线化、物料码放定制化、设备管理编码化”等标准要求，严把井下采掘、运输工程质量关口，切实做到了对采掘工程不合标准进行重新修复，对井下工程质量不达标的坚决推倒重来，对采煤单位工作面不达标的绝不允许开采。同时拿出专项资金，在采掘单位开展了“比安全生产、比高产高效、比精品工程”的质量标准化竞赛活动。 “通过创新安全管理，每年为本质安全员工发安全大红包，区队之间开展精品标准化竞赛，最终就是希望大家伙安安全全上班来，平平安安回家去……”九里山矿矿长许成富谈及安全管理时深有感触的说。 特色文化铸安全 “发生煤矿死亡事故，对一名员工、对一个家庭来说，面临的是百分之百的灾难。我们决不能以损害员工的生命安全为代价，来换取一时的产量提高和短期发展。”3月5日，九里山矿党委书记温世平在该矿开展的“领导干部安全大讲堂”一句句动情的话语，深深打动着每一位员工，感染着每一位领导干部。 随着企业发展，该矿逐渐体会到：传统的管理已越来越不适应现代管理的要求，要实现矿井的长治久安，必须提升管理境界，以文化铸“魂”，为企业发展注入“生命力”。为此，该矿在广泛调研、深入研讨、集思广益的基础上，提出了“用文化力激活核心竞争力，用特色文化打造本质安全型矿井”的新思路。 基于此，该矿按照“文化铸魂、理念引导”的原则，以提升员工思想境界为着眼点，构建起了特色鲜明的“五个一”安全文化理念宣教格局：一是以矿区主干道到副井口为主的安全理念标语宣教 “一条街”，二是以职工宿舍到区队会议室主为的安全红线管理宣教 “一园地” ，三是以区队会议室到更衣室为主的安全警示教育宣教 “一长廊”，四是以井口候罐室到运输大巷为主的安全亲情嘱托宣教 “一阵地”，五是以井下生产一线工作现场为主的安全规范生产宣教 “一条线”，从宿舍到区队、从井上到井下,使员工抬头能见、侧耳能闻，时时处处感受到强烈的安全文化信息，在耳濡目染中接受安全文化理念的洗涤，以强烈的视觉冲击力，唤醒职工对安全生产的自需、自求意识，营造出了井下有安全感、井上有舒适感、员工有自豪感、家庭有幸福感的安全文化氛围。同时，该矿还精心提炼出了安全生产十“零”理念，廉政文化十个决不允许、认真总结出了“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”、“坚决不要一两带血的煤”等安全理念，编印了《安全文化手册》,用统一的思想和理念,筑牢了安全思想防线。 科技创新促安全 “通过手机移动网络+手机APP可以随时查看矿井各系统各测点的实时数据、掌握井下实时故障信息、实时处理井下报警信息等内容” “真不错，现在河南能源正在搞智慧矿山建设项目，就是为了达到这个目标，实现对各单位信息自动化系统进行实时访问，现在九里山矿搞得不错，已经先行了一步。”2月14日，集团公司党委书记、董事长马富国对九里山矿的智能化矿山建设赞不绝口。 而这仅仅只是该矿科技促安的一个缩影。为提升矿井的智能化安全建设，近年来，该矿坚持以“互联网+”为依托，瞄准管理前沿，勇于探索实践，倾力打造信息化、数字化、智能化安全矿山，从而使矿山向着智能化、现代化水平不断攀升。 为此，该矿结合矿井实际，组织开展了矿井综合自动化系统接入，将现有资源整合改造，对井下生产一变、中央泵房、压风机余热系统等13个子系统进行了升级改造，通过对现场信号模拟量采取动态采集的方式，实现远程控制现场的设备运行状态，故障定位和报警，实时记录运行数据等功能，减少现场操作人员，达到了合岗并岗、一专多能、减人提效的效果，同时降低了误操作的几率。 据悉，仅仅2017年，该矿就先后完成安全技术创新成果60项，被焦煤公司收购31项，创造经济效益1500多万元。 和谐聚力保安全 “要让员工吃好、住好、休息好，把家的感觉搬到矿上来，使员工全身心地投入到安全生产中去。”九里山矿矿长许成富是这样说的也是这样做的。 和谐促发展，和谐保安全，一直以来也是九里山矿坚持的安全理念。如何让一线干部员工爱企如家，首先必须要使员工拥有一个良好的工作生活环境。为此，该矿注重对原有食堂进行升级改造，并在改造后全部以成本价向员工供应。为了把这一惠民利民的好政策落到实处，该矿领导经常不打招呼深入食堂现场检查，了解员工营养餐搭配情况，千方百计让员工吃得营养、吃得舒心、吃得满意，确保一线员工升井后，能够在宽敞明亮、舒适卫生的环境中吃上搭配合理的营养餐。 如今，员工们升井归来，吃上一顿美味可口的营养餐，补充消耗的体力，再回到装有空调的标准化宿舍，躺在柔软的床上，美美地休息休息，第二天能够精神饱满地下井，这些，都已成了再平常不过的事情。 大家纷纷表示：“领导这么为我们员工着想，我们一定上标准岗、干精品活，安全出煤、多出煤、出好煤，以实打实的优异成绩回报企业和领导的真情厚意!” 安全生产，只有起点没有终点。九里山矿将以实现更多的安全生产年为契机，突出以人为本的安全发展理念，持续创新安全教育、安全管理的途径和方法，坚定不移向着实现安全生产长治久安的奋斗目标迈进，为推动河南能源、焦煤集团安全健康发展做出更加积极的贡献。
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