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搭阶梯建平台造人才——中煤徐庄煤矿加强人才队伍建设纪实

煤炭资讯网

2018/6/11 13:14:21 通讯特写

     近年来，中煤大屯公司徐庄煤矿始终秉承“人才兴企”理念，坚定不移把人才培养作为企业发展的有力引擎，搭阶梯、建平台，使一大批技术人才脱颖而出，为矿井实现高质量发展奠定了人才基础。
             加强培训提高素质
　近年来，该矿领导高屋建瓴，审时度势，作出了“加快人才培养，打造高技能人才队伍”的决策部署，并出台了“双百”人才培养工程、技术人员配置等系列人才培养文件，创新实施了“名师带徒”、“技能提升‘1+3’”、“以新带新”培训法等为补充的多元化、多层次培训模式，形成了人才培养阶梯式递进的良性通道，构建了人才培养、储备、使用的良性机制。
　为加快人才培养，实现全员综合素质的大提高，该矿积极拓展培训渠道与方式方法，突出人才培养、选拔与任用等环节管理，让好学人尽快掌握知识、有用人尽快浮出水面、有才人尽快施展才智。该矿采煤二队坚持从现场实际和煤矿的自身特点出发，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，充分利用“名师带徒”培训载体，通过言传、身教、现场观摩、仿真实战、课题探讨等形式开展培训，全面提高职工的设备故障排查能力和应急事故处理能力。
　近年来，该矿先后选送76名优秀青年职工参加校企联合办学再教育培训，多名优秀人才被任用到相关管理岗位，20名一线员工成长为跟班队长，98名岗位能手被纳入人才储备库。在公司职工连续多届奥林匹克运动会上，该矿职工多人次获得前三名。
            你追我赶勇于超越
　万物只有在适宜的土壤里才会茁壮成长，人才的培养同样离不开好的环境。该矿营造浓厚的学习氛围，激发全员参与学习的热情，优化内部环境，形成了人心思进、人心思学的良好风气，在工作待遇、政治待遇上给予优惠，推进技术人才培养工作，确保技术人才得以充分挖掘、充分利用、充分展示。
　该矿针对青年人思想活跃、知识丰富、接受新观点新事物快、能力强等特点，有针对性地开展思想政治工作。实行班组长正面激励机制，在年终评先、职称晋级、学习进修、职务提升、外出培训上优先考虑；在评先上加大技术人员和一线班组长的名额分配率，让有技术、乐奉献、肯吃苦的人享受到实实在在的经济待遇。同时，该矿将“核心能力为导向，工作业绩为重点”作为人才评价标准，拉开绩效考核标准，明确各等级技术人员的工资系数，让有技术的人有活力、有激情，无技术的人有压力、生动力，从而在学习上形成了你追我赶、勇于超越的浓厚氛围。
　该矿积极改善职工的生活和工作环境，建立大学生公寓，为单身职工宿舍配备了空调和液晶电视，对室内重新配置床铺、桌椅、四门衣柜、折叠式衣架等，设施现代化，服务人性化。同时，该矿领导还经常深入职工宿舍与职工面对面交流，了解职工所思所想，并从细节管理入手、从职工关心的小事做起，努力为职工办好事、解难题，调动了职工们爱学习、爱企业的积极性与责任感。
　良好的内部环境，为职工快速成才酿造了“适宜土壤”，优化了内部成长环境，许多职工通过培养，快速成为岗位上的行家里手、博学多知的“百事通”、攻坚克难的“多面手”。
           不断创新热情高涨
　领导的高度重视，途径的不断拓展，方式的不断创新，内容的不断丰富，使职工爱学习的热潮越来越高，氛围愈加浓厚，效果愈加明显。
　在技术人员培养上，该矿注重处理好“三个关系”。一是处理好要求与需求的关系，真正解决学习积极性的问题。一方面，该矿按照上级及公司培训中心的要求，围绕矿井工作大局，制订培训计划，创造性地开展培训工作；另一方面，坚持“以人为本，按需施教”的原则，结合矿井生产实际，以“职工需要什么知识、提高何种能力、解决什么问题”为中心，帮助职工解决实际问题。二是处理好数量与质量的关系，真正解决规模效益的问题。他们积极研究投入和产出的效益，追求培训规模和效益的统一，在设计班次、开设课程、确定教学专题、安排学习内容时，从增强培训实效上考虑，从扩大培训效益上考虑，切实提升职工素质。三是处理好培训与培养的关系，真正解决人才短缺的问题。他们通过引进人才、与中国矿大联合办学，彻底改变传统“认知式”的培训模式，变先学后用为在用中学，实现认知式培训与体验式培训的有机结合，让每一名职工都成为技术大拿、业务骨干。
           技术人才大量孵化
　世间自有公道，付出总有回报。正确的培养思路催生了技术人才的大量孵化，如初春的桃花，朵朵盛开，艳丽浓郁，沁人心扉。
　一个个先进典型，一项项耀眼光环，既是对该矿人才队伍建设工作的肯定，也是极大赞誉。
　2008年，徐州市职业技术大赛，地质测量科职工盛在庆、张连利、冯强参赛，一举包揽了地质测量工种前三甲，被授予“徐州市五一劳动奖章”、“徐州市技术能手”称号。
　2009年，通风科职工王建党代表中煤集团参加第三届“兖矿杯”全国煤炭行业职业技能大赛，在49家煤炭企业、60支代表队、248名选手中脱颖而出，获得瓦斯检查工第七名（一等奖）的好成绩，被授予全国煤炭行业优秀技术能手称号。
　2010年，在9个国家12支代表队150多名选手参加的“神华杯”采煤技能国际邀请赛上，采煤二队职工刘光道与工友们获得“井下长臂综采”工种团体比赛第二名。
　2017年，在公司第八届职工奥林匹克运动会上，地质科职工王红超、张连利、盛在庆包揽了地质测量工种前三名。
　技术人才在为企业发展作出贡献的同时，也为社会、为兄弟单位作出了贡献，赢得了声誉，并受邀千里驰援，参与新疆和布克赛尔蒙古自治县沙吉海煤矿冒顶事故抢险救援工作，并圆满完成救援任务。

本网通讯员：魏明东

编辑：肖平

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