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| 兖矿集团济三煤矿选煤中心装运车间提升职工安全行为养成有实招 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/12 10:10:49 经验交流 | ||
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【本网讯】随着矿井安全周期的不断延长，兖矿集团济三煤矿选煤中心装运车间进一步积极引领广大职工认清形势，增强责任，焕发活力，针对各类“三违”现象的存在，积极作为，从三个方面入手，行之有效的提升职工的安全行为养成，力促安全管理工作再上新台阶。 狠抓教育培训。该车间结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训，根据职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工多讲理论，差的一类多讲操作，且结合实物进行讲解；根据专业特色，对各工种进行分别培训，做到用什么培训什么；根据职工的技术水平进行培训，如：一般技工、中级技工、高级技工等，避免混合培训，确保有层次、有针对性、有重点、有实效性。 开展警示教育。该车间运用《安全案例汇编》、《安全文化手册》等安全事例方面的书籍传阅到职工手中，促使他们通过那些触目惊心的事例自觉绷紧“安全弦”;将宣教挂图张贴在会议室、员工通道等显要位置，让职工进行观看，接受警示教育；利用身边的事故教育职工，利用班前班后会等学习时间对职工进行事故案例教育，并请职工上台讲安全故事、分析安全案例，总结身边或自己发生的安全事故教训，让违章者现身说法教育职工，通过讲述违章给自己带来的苦果使听众感同身受，起到警示作用。 抓好互动学习。该车间抓好现场安全操作互助，在安全生产现场，要求管理人员不能只做监工，更要做安全技术知识“传、帮、带”的帮工，主动询问职工（尤其是新工人）工作情况，与他们一起探讨工作中碰到的问题，帮助他们解决技术上的难题；要求值班队长、班组长和群监员划分区域，责任到人，从现场问题到安全意识、业务知识，都要进行认真的辅导、帮助，促使职工快速提升业务能力，提高安全行为养成，避免人为违章现象的发生；抓好学习日的互动学习，改变以往“填鸭式”的灌输学习，积极发挥职工的主观能动性，利用班前会、学习会、安全分析会等会议宣传安全意识及行为，讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，让职工动脑、动口、入心，使职工成为安全思想教育的主人，从而实现“要我安全”到“我要安全”进而到“我会安全”的根本性转变。
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