青春风采在煤海绽放——中煤一建十处团委荣获2017年度邯郸市“五四红旗团委”称号-中国煤炭（煤矿）新闻网

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青春风采在煤海绽放——中煤一建十处团委荣获2017年度邯郸市“五四红旗团委”称号

煤炭资讯网

2018/6/12 15:59:33 人物展示

    【本网讯】近日，从共青团邯郸市委传来喜讯，中煤一建十处团委荣获邯郸市2017年度“五四红旗团委”荣誉称号。这是该处团委连续第三年蝉联邯郸市“五四红旗团委”称号。
     近年来，该处团委紧紧围绕处党政中心工作，以“服务企业、服务青年、活跃基层”为宗旨，牢固树立“安全不出事，企业不亏损”的理念，倾力打造“青字号”精品工程，充分发挥团组织发动、引领、凝聚团员青年的积极作用，深入扎实推进团的各项工作，为企业安全生产作出了积极贡献。
　　　　　　　　　　　　　 注重思想引领
　在企业转型发展的关键时期，面对安全压力、发展压力和稳定压力，该处团委在广大团员青年中开展了“企业发展与青年责任、企业发展与青年成长”主题活动，增强团员青年对企业的“忠心”，坚定与企业共同战胜困难的“信心”，累计召开青年座谈会24次，撰写心得体会127份。同时充分利用宣讲教育、座谈会、谈心活动等有效形式，积极组织团员青年开展“学总书记讲话，做合格共青团员”、“喜迎十九大，青春建新功”等主题实践活动，召开基层学习班、培训班和座谈会25次。同时，举办了“安全在我心中”演讲比赛；围绕“五四”、“七一”等纪念日，开展了“红色之旅”爱国主义教育主题团日活动，通过一系列活动，把团员青年思想统一到企业发展的轨道上来，使广大团员青年珍惜岗位、敬业奉献，主动做好本职工作。
　紧密结合处党政中心工作，下发了《企业形势任务学习卡》、《安全知识学习资料》，组织团员青年开展青工安全宣教50场次，引导广大团员青年认清形势、服务大局，忠诚企业奉献。大力开展树典型、学先进活动，涌现出中煤建设集团2017年度“五四红旗团支部”禾草沟团支部、“最美一线青工”小回沟项目部掘进一队队长宋增瑞、禾草沟项目部矿建三队机电班班长韩鹏飞等一大批一线优秀青年及团支部。
　加强平台建设，注重引导交流。坚持“倾听”团员青年心声，每月开展走访工作，与一线青工面对面谈心，摸排青工冷暖问题，及时答疑解惑，做好沟通教育和引导工作，开展各类青工思想调研活动20余次、不放心的人“安全结对”20余人、开展青工思想调研问卷150余份。运用QQ群、微信群在团员青年中的覆盖面，及时掌握团员青年的思想动态，做好青年的舆论引导工作，畅通与团员青年之间的交流，增强与团员青年之间的了解，解决青工思想困惑，引导青工保持健康、良好的心态，积极投入到企业转型发展工作中去。
                                                深化“青春建功”
    深入开展青年“岗、号、线”创建工作，结合实际，及时成立、调整基层团组织，设立了10个青安岗，聘任了64名岗员，消除了基层空白点，所属团支部均已录入团中央“智慧团建”系统。同时建立了《共青团工作量化考核办法》，做到与党组织建设同步、工作部署同步、活动开展同步、检查考核同步。带领全体青工学习《新安全生产法》、《典型事故案例》、《岗位红线》、《必知必会》等，增强青工投身安全生产的主动性和紧迫性。强化青岗队伍建设，以青岗“零点行动”工作为抓手，切实发挥青岗组织安全监督作用，以实际行动筑牢“青字号”安全防线，一年来共排查安全隐患1198条，制止“三违”168人次，查处重大安全隐患9个，组织开展零点行动97次。结合安全生产实际，多渠道、多形式地开展青工安全宣教活动，开展安全宣讲30余场，送安全家书50余封，征集安全寄语100余条、安全谏言50余条、典型事故案例25例，通过活动，构筑青工安全防护体系，实现了青工群体安全。
    深化青年创新创效，紧紧围绕处降本增效中心工作，结合工作实际，以“青年创新工作室”为依托，围绕安全生产、降本增效、节能减排、技术改造、技术革新等主题，广泛开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年科技攻关、“五小”成果评选等活动，为广大青年职工创造创新实践、经验分享的平台阵地，帮助青年成长成才、建功立业，既有效促进青年人才队伍的建设，也彰显出广大青年在急、难、险、新、重等关键工程（工序）所展现的风采。仅2017年处“五小”创新成果就多达25项，累计节约各项成本150余万元。
    积极开展志愿者服务活动，该处团委广泛组织开展便民服务进社区、为职工家属配钥匙、查用电、修电话以及为离、退、老、弱、病残职工提供力所能及的义务劳动和帮扶，为机关家属院清理小广告、打扫卫生死角；同时小回沟、禾草沟、梨园河等团支部在井口搭建了“青年志愿者服务站”，为升井职工免费提供热茶水，帮助清洁矿灯和矿帽，得到了项目部广大干部职工的一致好评。
                                                 精心培育人才
    打造青工素质提升工程，开展多工种的青工岗位练兵活动，注重发挥老工人、青年业务骨干的传帮带作用，深入开展“青工拜师学技”活动，促进青工在一对一、手把手地学习中提高岗位技能水平，共组织签订师徒协议136份。积极联合有关部门组织各类青工技能竞赛和岗位练兵活动，为青工提供检验学技效果的平台和施展技能的机会，2017年共开展了青工技能比武活动15次。
　优势互补，开展党团共建。实行“一对一”承接，由一个党小组带动一个团小组、一名党员联系一名团员、一名团员联系一名青年，以党员带动团员，以团员促进青年的工作方式，达到优势互补、共同提高的目的，各团支部建立了青工档案，制定了发展团员规划，团干部与青工结对子，同青工交流感情，在工作上帮助，在生活上关心。通过建立青年人才库，推荐优秀团干部、优秀青年作为党的后备干部，现在处各项目部中层干部中，曾经当团干部的有6人，通过开展“双推”工作，实现了团员队伍与党员队伍建设的衔接。
　提供青年文化服务，不断创新延伸活动载体，建立“青年工作室”、文化活动室，利用业余时间培养了一批在演讲、摄影、软件制作、文艺文体等方面的青年人才，发挥所长，满足团员青年所需，丰富团员青年文化生活，进一步深化共青团品牌活动，大力实施团干部素质提升工程，狠抓团干部作风建设，先后举办团干部培训、团干部大课堂10余次，通过灵活和多元化的方式与手段，不断提升团干部的综合素质和工作能力。

本网通讯员：刘博

编辑：肖平

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