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| 捋起袖子加油干——同煤煤峪口矿加强党建工作促进企业发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/14 11:32:09 党群工作 | ||
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【本网讯】同煤集团煤峪口矿党委结合矿井发展形势，全面理清工作思路，制定新措施，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，将党建工作的“软实力”转化成安全生产的“硬成果”，促进企业科学发展。 强化固本强基，打造融合的党政班子。该矿党委扎实开展“两学一做”学习教育，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为基本内容，不忘初心，不改本色；坚持学深悟透，以知促行；坚持问题导向，突出立行立改。班子成员带头查摆自身问题13条，全部进行了整改。班子成员认真履行“把方向、驾全局、抓班子、带队伍”工作宗旨和“知责、尽责、负责”的工作要求，严格遵循“按程序、按制度、按规矩”的基本遵循，分工协作、密切配合、民主和谐，凡涉及“三重一大”的重大事项都要经党政联席会审议通过，构建起了同心同向同力的命运共同体。 强化榜样作用，促进企业和谐有序发展。矿党委围绕党建工作服务企业发展的宗旨，强化了党支部和党员在安全生产、经营管理、和谐稳定等方面的榜样作用，提升了基层党政作用的互补共融。今年，党员干部共排查隐患1665起，制止三违378人次，全年回收复用创效达百万元，煤质增收近百万元。各总支、支部充分发挥支部堡垒和先锋模范作用，运输一区党总支开展义务献工活动，更换拉丝230道，反正扣23个，掉线卡65个，整理900大巷照明线2600米，为大巷的安全运行提供了保障。同时，深入持续地开展了“在职党员进社区”活动，建立帮扶对子913个，发放便民服务卡850张；开展便民服务、社区环境义务清理8次，清道垃圾10吨，受益群众达2000多人次，帮助解决生产生活困难518个，听取工作意见建议1258条。在人才培养方面，先后有2人当选首席高级工程师，3人当选首席工程师，2人获得首席技能大师，“80创新工作室”获优秀人才工作室，有5项获集团公司科技进步奖，有4项获技术革新奖，有6项获专利表彰。 强化营造安定的矿山环境。该矿持续推进“以家的方式化解解决各类矛盾和问题”的准则，与基层76个党支部签订责任书，引深常态化入户走访，开展了“随车舆情收集”和“在岗发送和入户递送网络舆情和信访维稳专题资料”活动，从源头上解决了群众不知道、不懂得、不了解、意识不强、教育缺失等问题，预防化解了不稳定因素。同时，该矿针对当前“两区”安置户办理房屋产权证书，调配工作人员180人对151栋楼房住户开展入户走访登记工作，把政策讲清楚把问题带回来根据不民情况提出解决办法。 强化铸魂育人，全面推进企业文化建设。该矿推出了以“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想的善良”为内容的“文化育人”新思路，致力于打造“有管理、有人才、有文化、有故事”的典范。在基层队组开展大力推进亲情文化、道德文化、队组文化、员工学习平台、提醒平台和队组安全文化走廊为主要内容的“三化两台一走廊”，营造出了浓厚特色文化氛围。按照集团企业形象手册的要求，对施工现场、办公区以及办公用品等进行全方位覆盖，形成整洁、统一、美观、易于识别的企业外部形象。大力推行企业礼仪规范、员工文明用语和日常禁忌行为，将企业倡导的精神理念人格化。同时，围绕“道德同煤、你我同行”“六个一”活动，积极开展了“家庭、家教、家风”主题教育，营造了见贤思齐、积极向上的浓厚氛围，为战胜各种困难凝聚了正能量。
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