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| 兖矿集团济三矿煤质发运中心开展业务骨干访谈活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/23 10:41:42 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，兖矿集团济三矿煤质发运中心不断更新工作思路，转变思想观念，在扎实做好商品煤发运工作的基础上，创新开展班长以上级业务骨干访谈活动，采取撰写发言材料和即兴发挥的形式，旨在提高职工的动手、动脑和语言表达能力，提升职工驾驭本职工作的水平，形成个人保班组、班组保部门、部门保全矿任务目标完成的强势氛围。 该中心制定《业务骨干访谈活动安排意见》，成立活动领导小组，具体负责活动的版面设计、视频制作、资料收集等基础性工作和审核把关、次第播放等关键性指导工作。明确要求45名青年业务骨干人员围绕自身工作下步打算和岗位职责进行承诺，每人写出不低于500字的个人简历，内容包括调入该部门的时间、获得的工作荣誉、现从事的工作内容、岗位创新创效等，安排专业技术人员整理拍摄制作，做成幻灯片合集利用笔记本电脑、投影仪等多媒体设施，在班前班后会、安全学习日等时间，组织干部职工观看学习，自觉接受班组职工监督，确保承诺的各项工作有落实、有效果、无水分、纯干货。 参加访谈的机电修班长马永说：“六月二十日开始为期一周的业务骨干访谈活动，形式新颖，内容丰富，涉及八个班组岗位，职工面对镜头说出自己今年下半年的工作思路和承诺目标，切实感受到身上承载着的责任，更能进一步激发干事创业热情，鼓舞工作干劲，促进各项工作任务圆满完成”。 “开展业务骨干访谈活动是我们积极适应当前新形势发展的需要和锻炼干部职工队伍工作的需要而采取的一项硬性措施，职工自我审视、自我查找不足、自我明确方向，能增强主观能动性，兑现工作承诺，提高工作质量和效益，必能成为营销工作开展的中坚力量”，该中心主任杨树合介绍说。 为掀起学习业务骨干人员的高潮，该中心以激发全员学知识、学技术、学业务为切入点，以展现良好品牌和外在形象为着眼点，坚持以点带面，充分利用杨滨巾帼创新工作室的品牌辐射优势，带头克难攻坚，积极解决制约和影响煤质、发运、计量“三个”专业的痼疾，向优化品种和流向要效益，力促使创新工作室成为“传帮带”、“导师带徒”等人才的“孵化器”。同时，唱响骨干示范引领“主旋律”，深入挖掘发运一线班组长成长典型、营销安全管理工作经验、班组建设经验和创新创效团队事迹等，以身边的事感动身边人，弘扬正能量，确保营销工作健康平稳有序开展。
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