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| 潞安集团司马煤业卓越安培体系打造金牌员工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/23 11:32:57 党群工作 | ||
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【本网讯】山西潞安集团司马煤业公司把人才培养作为第一要务，把职工技能提升作为重要抓手，认真落实职教“369”安全管理体系的评价标准，不断优化培训体系建设，完善措施，强化管理，注重质量，全矿各级各类培训实现参培率100%，参考率100%，考试合格率100%，持证上岗率100%，职工安全技术素质显著提高，为矿井安全、可持续发展提供了人才保障。 一个系统全面建成。该公司将远程网络教学系统引入全新教学理念，运用多媒体教学手段搭建平台，综合利用动画、视频、声音、图片、文字等多媒体形式进行教学，图文并茂，视听结合，将复杂枯燥的安全生产知识生动活泼的表现出来，培训学员只需用鼠标点击多媒体课件即可轻松完成学习，降低了培训成本，增强了培训效果。目前，该公司36个单位全部实现了远程网络教学，职工可通过单位会议室电脑和个人办公电脑进行集体学习和个人自学，彻底解决了传统培训存在的“人到心不到、教学效率低”现象，增强了培训的趣味性，提高了培训质量，实现了员工自主学习、快乐培训的愿望。 三级评价联动机制运行良好。该公司不断创新培训模式，实施培训“三级评价”。一是对“课堂效果”实施评估，通过召开学员座谈会和听课评教等形式，了解教学内容、教学方法和教师的综合素质；二是对“学习效果”进行评价，依据教学目标和学习内容，对学员进行理论和实践考核，并根据学员成绩分析教学中存在的问题，有针对性的提出整改意见和措施，三是对“实践效果”跟踪调查，根据基层单位的反馈信息，全面掌握培训效果和学员的实际应用能力，确保培训工作取得实效。
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