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| 神华销售集团黄骅办事处开展干部与党员“一对一”谈心谈话活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/24 11:58:18 党群工作 | ||
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【本网讯】为深入了解党员政治理论、工作状况和生活问题等情况，有效解决党员在学习、工作和生活方面存在的问题，提高党员发挥先锋带头作用的意识，进而推进“双提升”工作，近日，神华销售集团黄骅办事处开展领导班子成员与其所分管部门的党员“一对一”谈心谈话活动。 全面了解党员情况。了解党员以新党章、十九大精神为核心的政治理论知识学习及掌握情况，倡导党员树立“学懂、弄通、做实”思想，利用各种测试平台检测学习成果，提高政治思想觉悟。了解党员履职情况、业务能力、工作难题，倾听具体工作思路，征求合理化建议，引导党员在工作中起到带头履职、带头创新的作用，提高所在岗位的工作效率。了解党员在住房条件、异地分居、个人待遇等生活方面的问题，进行耐心解释说明，最大程度提高员工生活质量，消除员工后顾之忧。 坦诚开展交流沟通。在整个“面对面”交流过程中，分管领导面带微笑，摒弃高高在上的架势，虚心听取党员提出的各种意见和建议，避免官话、套话和空话，给予真诚的回复，提出指导性的建议。党员不必正襟危坐，无需察言观色，结合工作和生活的实际情况，敞开心扉地谈论切实的感受、说明内心的想法、提出存在的问题。在开诚布公的氛围中，双方畅所欲言、各抒己见，拉近了彼此之间的距离，交流了各自不同的思想，查到了隐藏较深的问题。 真实记录谈话内容。在“一对一”谈心谈话过程中，安排记录人员真实、客观、完整的，在《“一对一”谈心谈话表》内记录了整个谈话过程，要求谈话对象核实谈话记录信息，并在记录表内签署姓名，增强了此次谈话的严肃性、严谨性。针对在谈话期间听取到的意见建议，各分管领导将对其进行汇总，展开分类梳理工作，采用较为合理的想法主张，探讨具体问题的解决方案，以便下一阶段切实解决存在的实际问题，促进办事处各项工作的开展。
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