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| 山东能源新矿集团金黄庄矿业积极建树企业管理文化 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/24 14:30:47 要闻 | ||
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【本网讯】山东能源新矿集团金黄庄矿业积极建树企业管理文化，先后建立了“八荣八耻”的企业荣辱观、“六为、六破除”的企业发展观、“十少十多”的企业行为观，用行之有效的管理文化推动了矿井稳定可持续发展。 建立“八荣八耻”的企业荣辱观。即：以安全生产为荣，以违章蛮干为耻；以服从大局为荣，以自私自利为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以拼搏奉献为荣，以得过且过为耻；以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻；以创新创优为荣，以因循守旧为耻；以遵规守纪为荣，以违规妄为为耻；以爱企爱家为荣，以离心离德为耻。 建立“六为、六破除”的企业发展观。“六为”即：以发展为上，突出质量效益中心，创新工作思路和管理举措，推动公司改革发展；以大局为重，胸怀大局，履职担当，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚持发展依靠员工、发展为了员工，让员工共享改革发展成果；以创新为魂，用创新激发活力，增强动力，提升核心竞争力；以务实为先，锲而不舍抓落实，“求实、务实、落实”；以律己为要，自觉接受监督，营造风清气正、干事创业的良好氛围。“六破除”即破除妄自菲薄、自甘平庸的思想意识；破除怨天尤人、畏难发愁的思想意识；破除因循守旧、墨守成规的思想意识；破除明哲保身、爱惜羽毛的思想意识；破除粗枝大叶、敷衍塞责的思想意识；破除自满自足、安于现状的思想意识。 建立“十少十多”的企业行为观。即少些小圈子，多点大格局。少讲个人困难、少讲个人利益，多讲大局意识，多讲奉献和作为；少喊口号，多干实事。坚持干工作脚踏实地，从正在做的事情抓起，从需要做的事情抓起，从不好做的事情抓起；少算计眼前利益，多谋划长远发展。以“功成不必在我”的境界谋事业，以“成功必定有我”的担当抓发展；少些推诿，多讲担当。面对困难不躲、遇到矛盾不绕、解决问题不拖；少说不能为，多想怎么办。整肃庸政、懒政、怠政行为，不能只坐位子、不挑担子；少一些形式主义，多一些务实精神。求真务实，说实话、办实事、求实效；少顾“乌纱帽”，多管“安全帽”。以最大的决心、最严的标准、最硬的举措，抓好安全生产；少坐办公室，多到现场转。多到现场，杜绝犯“拍脑袋”和“瞎指挥”；少搞迎来送往，多点读书学习。减少不必要的应酬，多读书学习，提高能力、素质和境界；少做任性事，多怀敬畏心。管好“大节”、守住“小节”，不过“防线”、不踩“红线”、不越“底线”。
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