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| 川煤芙蓉新维煤业上挂下派锻炼年轻干部 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/25 9:49:18 党群工作 | ||
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【本网讯】为进一步提高年轻干部的实际工作能力和业务拓展能力，培养造就一支技术全面、业务精湛的高素质人才队伍，从6月16日起，川煤芙蓉新维煤业在机关部门与采掘基层队实行定点岗位干部上挂下派任职锻炼。 基层队级干部上挂机关部门定点岗位为安全监察部安全小分队岗位；机关部门安全生产线管理人员下派定点岗位为各采掘基层队队级干部岗位。挂派期限1至3个月，上挂下派实行组织派遣方式进行，按照“严格标准、保证质量、突出重点、注重实效”的原则，推荐优秀年轻干部上挂下派锻炼。挂职锻炼期间工资为所挂职岗位工资，接受挂职单位（部门）工作考核。 该公司明确干部上挂下派规定：一是上挂部门负责人要对上挂干部进行工作指导，安排其相应工作，并纳入部门人员教育、管理和考核；下派单位要指定队级干部专人协助下派者工作，下派人员按下派单位管理机制履职锻炼，主动接受考核。二是上挂下派干部锻炼期满后，个人要对挂派期间的思想、学习、工作进行总结，写出书面报告，挂派单位（部门）对挂派干部的思想、学习、工作等情况做出鉴定，鉴定结论交矿党群工作部备案存档。三是挂派干部锻炼期满后，考核合格回原单位（部门）工作，不合格将延长挂靠时间或调整工作岗位。四是挂派锻炼期间的成绩和表现，进入挂派干部本人的干部档案，并作为纳入后备干部优先条件及干部提拔优先条件。
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