| 杨福建：要警惕职工代表干部化现象 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/27 8:42:56 一事一议 | ||
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最近一位在国有企业工作的职工生气地对我说，什么企业，一点也不正规，召开职代会，本来说让我参加的，结果临时把我换掉了，让另一位科级领导参加，据悉参加会议的人员百分之九十以上是车间主任、支部书记（厂长、经理）职工代表仅占百几，这叫职代会吗，干脆叫干部会算了。他说这些人能代表的职工的利益吗，他们这些人大多是上级组织部门提拔任用的，当然是遵守领导的意见，听从领导安排，而且他们为了保住自己的乌纱帽，不会大胆主动为职工说话的。 职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同的职工。按理说职工代表的本色应是职工本人，让那么多基层的，主任、经理，书记参加职代会有什么意义，他们代表谁的利益，他们能涉身处地为职工着想吗？ 据悉以往一些企业开职代会大多是真正的职工代表，他们为了企业前途和职工利益，在讨论议案时，往往对企业提出的政策和制度持反对意见，致使一些领导意图得不到贯彻执行，如职工代表们要求涨工资，增加福利，休假等，劳动保护，在会上质询得企业领导无言对答，大刹了领导的面子，惹恼了一些企业领导，虽然职工代表的行为合法，正确，但个别领导们认为这些职工代表素质低下，不了解企业的情况，不为企业着想，简直是胡搅蛮缠。就是因为这些职工代表敢于说话，有敢提建议的勇气，让一些企业领导害怕监督提问。一些基层领导在职工代表选举上不开会，不走程序，任意指派，当然让那些敢说敢当，语言尖刻的人去参加职工代会，唯恐给自己抹灰惹祸，其目的是为了保住自己的乌纱帽。 职工代表干部化现象，剥夺了职工参与管理企业的权利，有损于企业民主管理和民主监督精神，企业在制定政策和制度时，听不到职工的呼声和建议，有关职工的劳保、工资、福利方面有可能会被领导一句说了算，不仅损害了职工的合法权益，而且企业民主管理和民主监督也名不符实。 目前一些企业的领导干部，民主意识较差，忽视职工管理企业的权利和能力，把企业当作自己的独立王国和责人田，即不能让职工参与，更不许职工染指说三道四，给人霸气，霸道行为，这样的企业领导无论多么优秀，说得多么的光鲜，企业搞得多么好，也得不到职工的认可。 依据《企业民主管理法的规定》职工代表的构成：直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的60%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员，代表数不得高于代表总数的20%。可是有些企业故意若化职工民主管理制度，违反《企业民主管理法规定》，这种风气如果不加以制止，大有蔓延和效仿之风，如果任其发展下去，企业民主管理制度就会变得可有可无，职工在企业的地位逐步下降，保护职工的合法权益也就无从谈起。
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