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| 山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿“七个一”安全培训强化素质保安 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/27 12:35:49 经验交流 | ||
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【本网讯】山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿牢固树立“以人为本”的理念，坚持以提升职工安全素质、提高自主保安能力为目标，不断创新安全培训形式，推行“七个一”安全模式，塑造安全人，打造安全培训长效机制。 每班一讲。各区队在每个班前会上，邀请至少1名职工围绕“六讲”内容（讲安全、讲操作、讲注意事项、讲标准、讲危险源辨识、讲感受）上台讲述。向工友们讲述如何做好自主保安和互助保安工作、本班或哪个岗位应该注意的事项，并结合自己在工作中的现场经验，谈如何防范事故发生；讲述自己或同事因“三违”受到伤害、处罚和给家庭造成的影响，提醒工友们不要违章操作等，做到有书面记录台账、讲述内容、图像等资料。 每日一题。由区队技术员根据现场安全实际及《岗位人员作业规程》、矿井相关安全生产管理规定，编制“每日一题”学习计划，值班人员负责在班前会上讲解与提问。 每井一问。区队及部室管理人员、副总师及以下管理人员每日下井，需至少对施工人员“每日一题”学习内容进行提问一次，按照逐级负责的原则，先提问区队管理人员或班组长，再提问岗位职工，并将提问情况需填写在下井安全检查信息表中。 每旬一报。专业及安监处加大对区队日常“七个一”安全培训的监督考核，由安监处每旬对区队“每班一讲”、“每井一问”、“每日一题”开展情况进行检查并下发通报。 每月一考。每月25日前，各基层区队、部室根据当月学习计划、“每日一题”内容，组织本单位全体职工进行闭卷考试，考试由安监处进行监督，并将考试成绩与职工工资挂钩，确保了培训效果。 每季一评。由安监处组织专业部室根据每月检查情况对各区队日常安全培训工作进行季度评比，并进行通报。 每年一训。每年由安监处组织开展从业人员培训、职业卫生培训、应急救援培训工作，确保培训率全部达到100%。 通过“七个一”培训方式，从基层基础抓好了全员安全培训工作，贴近现场、贴近职工、贴近一线，做到了有的放矢，确保了全员参与、全员培训，塑造安全人，实现了素质保安。
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