| 杨宝海：党建工作要“软”“硬”兼施 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/28 16:50:09 论文、言论 | ||
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当前，集团公司、能化公司党建工作标准化工作开展得如火如荼，这就要求我们要定期不定期地对各党支部“七项建设”工作进行督导。通过督导我们发现，某些支部在每次督导时总会存在着或多或少的问题，有些甚至会被责成限期整改。事隔几日复查时会看到这样一种现象，短短几天时间，该支部就会让你眼前焕然一新，要求墙上挂的、桌上摆的、书柜放的，都按规范标准整改落实到位，该支部书记会在汇报过程中津津乐道，沾沾自喜。 的确，从落实情况来看，该单位的硬件整改似乎没有什么值得挑剔的，但“软件”呢？包括基础资料的完善、记录台账的规范、学习讨论的思考等既能体现丰富工作内涵、又能展示团队或个体综合素质内在表现的，却不太尽如人意。 类似情形，以往有些单位也曾多次发生。为何反复要求整改但效果仍然不够理想呢？通过调查分析发现，致使原因在于“硬件”整改比较容易，舍得投入就能办到；“软件”却不行，它与一个人的文化素质、领悟能力、执行能力、办事效率等综合素质密切相关，而一个人综合素质的提升和培养，在短期内往往又很难见效。这就是“软件”比“硬件”更难整改的根源。有鉴于此，笔者以为，各级管理者在重视硬件投入的同时，更要通过制度办法和管理规范，让“软件”也硬起来。 “硬件”要施，“软件”也要施，二者不可偏废。切不可因“硬件”易完善，“软件”费功夫而厚此薄彼。更不能因“硬件”亮眼，易给人以好感和印象，而做表面文章、“面子工程”。否则“中看”不中用的最终结果，只能是哗众取宠，给人以不诚实、不务实的虚假印象。这个印象一旦在人们心目中打上了烙印，其结果会怎么样呢？答案不得而知。 当然，让“软件”硬起来，并不是简单地指资料的完备性、记录的规范性，也不是简单地看你“主题党日活动”举办了多少次、党建知识测试竞赛考了多少分，关键在于通过这些有效载体和形式，是否做到了将所学理论知识内化于心，外化于形，付诸行动，付诸实践；关键在于通过这些载体和形式，看支部党员综合素质是否提高、理想信念是否坚定、是是非非能否明辨、思想行为是否统一、推动工作是否有效。这是核心，也是内涵的体现。 否则，“硬件”装饰得再漂亮、资料准备得再充分、考试答题得再完美，都无异于走形式搞花架——“装饰门面”。因为内在实质没有改变，就像人一样缺少气质，走在哪里都难以体现其内涵。故，笔者主张，党建工作要“软”“硬”兼施，“硬件”要施，“软件”也要施。
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