| 静之道：警惕“痕迹管理”劳民伤财 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/6/3 12:36:59 一事一议 | ||
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个别地方和部门要求干部落实工作时都要留痕，明确要求干部上报本人在工作现场的照片。有的干部去社区帮助捡拾垃圾被要求拍照为证，于是一些干部拍完照一哄而散；有的要求机关干部每周进村入户走访一次，并拍照上报，有的干部为减少下乡次数，竟一次带几套衣服摆拍；有的要求干部观看宣传教育类电影也要合影上报资料，大家不得不在看电影时集体合影……（5月29日 人民日报） 纸上花招成顽疾，每逢检查常变形；凡事留痕不可取，形式歪风当警惕。不可否认，通过图片、文字、视频等方式，详细记录工作落实情况，既为总结经验提供直观参考，也为监督考核保留客观凭证，是谓妙计一条。然而，过分地强调有迹可循，甚至以资料多少衡量工作好坏、用“影像猫腻”代替干事成绩，使“工作留痕”变成弄虚作假、繁冗复杂的代名词。其结果，无不消解顶层设计的积极初衷，挤占真抓实干的时间精力，贻害颇深。 可以说，无论是情非得已，抑或是违心跟风，“勤于作势、而非做事”的党员干部，仍有残留。有的装模作样保留痕迹，能力虽不强摆拍却在行、水平虽不高作秀却有招，终让执行走偏、落实走样；有的投机取巧补录痕迹，碰到检查力造纸上政绩、遇到考核玩转文字游戏，以致独闻唱功、未见做功；有的无中生有制造痕迹，宁愿躲在暗室填充材料、不愿深入基层破解难题，使得工作没动、经验先行……种种表现说明，“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西”。 上级压下级，层层加码，看似“码”到成功；下级哄上级，层层加水，结果“水”到渠成。其中原因，“对上”来讲，考核管理重心偏移，重形式轻内容、重结果轻过程，不管事之大小、不顾轻重缓急，一律以痕迹论英雄、靠台账评优劣。久而久之，滋生埋头填表、费心摆拍的形式歪风，亦不足为奇。“对下”而言，缺少文字记录，事情难说清楚；缺失影像资料，成绩会被归零。于此背景下，美化材料即成应付检查的无奈之选。且若出现差错，“工作留痕”或能化为逃避责任的护身符，反正处处有记载、事事有明证，又何惧板子打在身上？ 正所谓，“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”面对新瓶装旧酒的懒政套路，变务虚为务实、化口号为行动，是克服凡事留痕的关键。一来，建立科学的考核方式，多标准评判、多层面印证，既以痕迹作依据、又以足迹为依托，既看干了什么事情、又看干出什么成绩，做到内容与形式并重。二来，坚持正确的用人导向，让兢兢业业的“黄牛干部”得到重用、让热衷作势的“孔雀干部”失去市场，营造讲实话、办实事、求实效的良好氛围。三来，树立鲜明的纪律规矩，通过制度创新，强化群众监督，畅通举报渠道，发现苗头及时提醒、突破红线立即处理，防止扎实走程序、认真走过场。 古人言，“华而不实，怨之所聚也”。作为党员干部，要增强服务意识，站稳为民立场，多一些真抓实干、少一些弄虚作假，以便撸起袖子加油干；要打破传统思维，善于反思革新，总结好经验教训、把握住趋势方向，真正俯下身子捉“活鱼”；要转变工作作风，提高干事效率，从日常小事做起、从点滴细节抓起，确保不走形式不作秀。 工作成绩是好是坏，独凭痕迹来判断，并不合理，依靠群众来打分，才是王道。毕竟，脚下没有泥巴，创新难有火花；唯有劈波斩浪，方能实干兴邦。
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