【本网讯】5月30日，笔者获悉，贵州公司新田煤矿以“管理提升年”活动为契机，持续加快青工培养，切实发挥青工在安全生产、经营管理中的重要作用。

    理论学习提智。依据矿井实际、采取地面机构培训与井下现场授课相结合的方式，利用外出学习、技术交流、轮流授课等青工喜闻乐见的形式，对青工进行理论知识与岗位知识培训，全面提升青工的理论技能素质，并结合新常态下矿井发展需要创新技能培训，提高青工综合素质。
    导师带徒提技。扎实开展“导师带徒”活动，让优秀的青工与矿领导、劳动模范、技术能手签订“导师带徒协议”，实行月度考核、季度评比，增加师傅的专心、徒弟的用心，逐步实现青年由适应型向开放型、单一型向复合型的转变。
   技术比武提素。充分利用各类比武活动，让青工比技术、赛创新、亮手艺，使技术比武有激情、有进步、有实效，为技术过硬的青工搭建施展才能的舞台，激发广大青工学知识、学技术的热潮，推动青工综合素质提升。

本网通讯员：余 昂

编 辑：肖平