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| 中马村矿发展党员变“排队”为“引进” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/1 10:58:08 党群工作 | ||
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【本网讯】今年的各单位要吸收入党积极分子有几个？什么时候公开啊？什么时候组织举行入党知识培训班？近日，关于党员的发展问题成了河南能源化工集团焦煤公司中马村矿干部员工茶余饭后热议的话题，这也是该矿创新党员发展的新机制，变“排队”为“引进”带来的新变化。 为保证党员发展质量，该矿严把入口关，侧重生产一线，在发展党员过程中，面对人多指标少的问题，该矿党委强调按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，侧重发展井下区队、岗位技术能手以及专业技术人员，对入党积极分子、重点发展对象逐一进行谈心，及时了解他们的思想动态与愿望，引导他们主动向党组织靠拢。同时，该矿还通过开展“党员身边‘三无’”、“党员示范岗”等活动，充分发挥党员在一线安全生产中的模范带头作用，提高党员在职工群众的影响力。 该矿规定，在“优中选优”原则指导下，定期对积极分子进行考察和分析，实行动态考核监督，杜绝出现“排资论辈”或“投票选举”现象。同时，对表现突出的青年员工、一线班组长列入年度发展对象，且都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示，接受党员、群众的监督，确保新发展党员符合党员基本标准。 “以前，我总认为只有领导或先进模范才够格入党，也不敢写申请书，现在自己工作务实，得到职工群众的认可，再通过组织的培养我也成为入党积极分子了！”该矿抽采队被吸纳为发展对象的刘志同激动地说。
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