【本网讯】为贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，调动广大干部干事创业的积极性和主动性，激发和保护广大干部“争、创、闯”热情，鼓励广大干部在推动企业改革发展进程中大胆探索，勇于担当，敢于作为，努力营造容错纠错氛围，为担当者担当，为负责者负责，根据集团公司工作要求，结合公司实际，制定了中煤五建公司贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，建立领导干部容错纠错机制实施办法。
    三个区分开来即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、支持探索者、鼓励创新者、宽容失误者。
    容错纠错工作应遵循的原则是支持实干，激励创新，宽容失败；把握政策，挺纪在前，区别对待；实事求是，支持信任，客观公正；严守底线，宽严相济，精准量纪。
    该实施办法还包括容错纠错的条件及情形、容错纠错工作程序、容错纠错结果运用、建立长效工作机制等内容。

（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）

本网通讯员：胡桂花

编 辑：肖平