【本网讯】近年来，开滦集团蔚州公司单侯矿为了认真落实监督执纪“四种形态”第一形态，防止 “苍蝇式腐败”现象的发生,在全矿关键岗位人员范围内开展了个性化廉洁教育，自述式履职监督活动，进一步增强关键岗位人员廉洁意识、责任意识，强化岗位履职监督，为企业健康持续发展打造勤政廉政、作风过硬、规范高效的员工骨干队伍。
    一是确定关键岗位，梳理岗位职责和业务流程。结合工作实际、岗位设置，对全矿所有岗位进行了一次从上到下、全面细致的摸排，明确了关键岗位及工作职责、权力义务、履职范围、从业人员。特别是对涉及众多部门（单位）共同负责、需合力完成的如单项工程、外委修理等重点工作，由牵头单位负责，进一步梳理工作流程，明晰责任分工、工作步骤、画出流程图表。通过对关键岗位人员职责和相关重要工作流程的分析梳理，最大限度的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职责重叠而发生的工作扯皮现象，让关键岗位人员清楚的知道自己该干什么，有什么责任。
    二是排查岗位风险，提升拒腐防变意识能力。熟悉掌握相关制度规定是正确履职、规范履职，杜绝瞎干、乱干、盲干现象发生的前提和保障。通过自己找、大家提、组织点、集体议等步骤，认真排查每个岗位存在或潜在的廉洁风险点，以及发生不廉洁行为后会触犯的条例规定和引发的严重后果，让关键岗位人员知红线、明底线、守界限，在工作和生活实践中做到公私分明、言有所规、行有所止。
    三是制定履职尽责承诺台账 明确岗位工作标准。组织关键岗位人员对照工作标准、廉洁规定进行自查自纠，针对工作中的不足，督导关键岗位人员结合自身岗位特点，以工作职责、业务流程、行业规范、规章制度个人履职承诺为主要内容，以在体现岗位要求共性的基础上，突出个人尽责承诺特色为原则，制作本岗位的《履职标准 尽责承诺台账》。对症下药，有针对性地完善工作制度、风险防控措施、规范岗位考核依据，建立健全岗位廉政风险预警机制。
    四是多措并举强化监督，确保工作实效。矿基层区科、人力资源部、纪委监察部以《台账》和述职内容为依据，通过“工作写实”“述职报告”“民主评议”“效能检查”等多种手段，对关键岗位人员进行履职监督。对发现的落实工作不到位，或存在不作为、乱作为现象的个人，情节轻微的，在矿综合调度会上进行通报批评、谈话提醒、诫勉谈话等形式，进行教育并及时整改存在的问题。对发现的个人失职渎职等情节严重的问题，按照相关规定进行追究问责。
    “个性化廉洁教育、自述式履职监督”活动的开展和落实，达到“四个”强化、实现“三个”转变，即强化了关键岗位人员自我教育、自我约束、自我管理、自我监督；实现了廉洁教育由单向笼统灌输向互动个性化教育的转变、反腐倡廉源头防范从普遍要求到关键人群针对性治理的转变、由被动工作到主动尽责的转变，使全矿关键岗位人员拒腐防变的意识能力明显提升、履职尽责的自觉性明显增强、工作效率效果明显提高。为单侯矿健康持续发展提供坚强的人才支撑。