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开滦唐山社区党委六大举措全面加强政治思想宣传工作

煤炭资讯网

2018/7/13 12:44:07 经验交流

    【本网讯】2018年是社会移交、转型发展的关键一年，开滦（集团）有限责任公司唐山社区党委注重加强员工政治思想教育，激发全体员工的干劲和热情，推进各项措施落地，专门制订了《关于加强分离移交社会职能职工政治思想工作的通知》、《关于2018年宣传思想政治工作的实施方案》、《关于在分离移交实质推进期开展职工思想工作“九法践行年”活动的实施方案》，实施了党建“大宣传、大培训、大督导、蹲点结对”四项工程，进一步发挥党组织引领作用，统一思想，统一步调，凝心聚力。
    一是借助新媒体加强宣传。党委加大了十九大精神的宣传落实，利用社区网站下发了《深入学习宣传贯彻党的十九大精神的意见》，开辟了“十九大时光”、“学习党的十九大报告心得体会”、“十九大学习专题”等专栏，发布十九大相关学习资料45篇，发布学习心得23篇，发布宣讲、贯彻落实十九大精神信息80余篇；利用开滦电视台和开滦日报媒体，加大社区的宣传力度，已在电视台播出“讲好后勤故事、提升社区向心力”19期，在报纸发稿10篇，在开滦外网和河北省国资委网站发稿24篇；利用微信群新媒体平台在社区思想政治宣传、意识形态管理、业务工作交流、传递正能量等方面发挥作用。专门制订了《微信工作群管理办法》，对社区23个微信工作群进行了摸底调查，并按照级别、类型、系统、群构成等进行了分类、统计、造册，明确了各党总支、支部书记为第一责任人。党群工作部成员作为“群监员”分别进入各微信工作群，监督、指导、检查各群工作，确保了微信工作群使用规范、管理顺畅、发挥实效。目前，唐山社区微信工作群除用于交流、布置、反馈工作和维护稳定外，共发布十九大和“两会”精神、政府工作报告、“三供一业”移交进程、法律法规知识、安全生产教育、党风廉政、吕建江同志宣传资料、宪法学习、意识形态、马克思诞辰纪念活动等宣传资料600余条，制作发布图片信息5期，通过直观的正能量宣传，使广大员工了解了形势任务变化，进一步提高责任感、使命感和紧迫感，为维护社区的和谐稳定起到了重要的促进作用。
    二是利用培训讲座扩大宣传范围。专门下发了《关于全面开展培训工作的安排意见》，从3月份开始，先由社区党委举办了36人参加的2018年党务工作人员培训班，培训内容包括党支部工作基本业务知识、“三会一课”和组织生活会规范、十九大报告、十九届三中全会报告和集团公司、服务分公司、唐山社区2018年“两会”报告解读，同时对“社区微信工作群管理”、“教育阵地使用”、“三会一课”、“督导检查工作”及“意识形态工作”提出了意见和要求。培训利用PPT、视频、照片等声像并茂、寓理于事、形象生动的演示形式进行，还穿插了基础知识问答抢答，使培训取得了很好的效果。各总支、支部也按照党委要求，层层落实培训工作，目前12个支部结合本单位工作实际，已经开展各类培训15场。
    三是利用宣传阵地实现教育全覆盖。2月份，在原有保洁中心、维修中心、收费中心、离退中心厂区服务科、五大宣传教育阵地的基础上，在各班组也建立了固定的宣传教育阵地，截止目前，已在全社区范围内的班组建立了小的宣传教育阵地29处，实现了宣传教育全覆盖。各总支、支部及时张贴十九大、“两会”、党风廉政、社区重要活动等方面的宣传资料，并定期更新，紧跟时事。通过党委积极帮助基层党员干部明确学习方向、学习重点，开展好小组、支部、区域思想政治工作，进一步提高了员工的思想政治觉悟，使广大员工在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
    四是利用情感沟通稳定员工思想。党委专门开展了“领导人员联系蹲点和党员干部结对共建活动”，各总支、支部党员干部全部与群众结成了对子，共结对500余对，结对党员干部及时关心了解结对对象的思想状态、生活状况和工作状况，耐心倾听，以诚相待，引导结对对象坚定信念、敢于担当，用情感沟通解决工作中的实际困难，有效化解了矛盾。党群工作部从3月份开始进行员工思想大调研，通过向基层单位支部书记了解情况、深入一线与班组长、骨干员工谈心交流，全面梳理了员工队伍思想现状，为制定针对性措施，稳定职工情绪，抓好下一步意识形态工作起到了促进作用。各总支、支部还利用“九法践行年”活动中的九种方法加强思想宣传工作的引导性，并建立完善了职工思想反馈和处置机制、说事解事委员会解决思想问题工作机制、职工业余文化生活保障机制、活动激励机制，搭建起了社区与基层、干部与职工广泛沟通的平台，确保了形势宣讲到位、收集实情到位、答疑解惑到位、合理要求解决到位、党的感情传递到位，有效维护了分离移交时期的稳定。
    五是利用党内活动深化宣传工作。开展了“树立正确政绩观”大讨论活动，以查找问题为导向，以实事求是为标准，制定了4大项13小项内容的征求意见表，采取基层讨论、班子座谈、个人互谈等方式，在班子成员和中层干部、党员中广泛征意见、查问题、汇集民意，共下发意见表60多份，整理出有实质内容的问题27条；开展了“解放思想转观念加快移交促转型”大讨论活动，成立了由社区党政领导任组长的领导小组，广泛动员，营造氛围，并明确了责任，明确了任务，制订了月调度制度、信息反馈制度，确保活动取得实效。重点围绕学习先进发展理念、完成移交任务、落实改革任务、推进管理方式创新、提质降本增效、加强平安社区建设六个方面进行，在宣传发动、学习调研阶段各单位召开会议20余场次，提出4大类13个问题，提出建议、措施31条。通过学习讨论，大家在思想上逐步提高了认识，端正了态度，也坚定了信心，为下一步开放思维，参与市场竞争，奠定了良好的思想基础；在年初党政班子成员深入基层，加强员工思想调研，进行9次形势任务宣讲的基础上，又专门组织开展了“聚合力、保目标、提质量、促发展”专题形势任务宣讲活动，四位领导分别下基层围绕“七聚焦、七讲清”对管技干部、班组长、生产骨干进行了集中宣讲，受众达300余人。
     六是利用文体活动凝心聚力。随着移交进程的加快，为及时化解职工波动的思想，平复不稳定的情绪，解决好职工思想波动大、工作热情不高、工作主动性不强、工作纪律散漫问题，社区在“五一劳动节”和“五四青年节”来临之际，也是为纪念开滦建矿140周年，专门在全社区范围内开展了“知形势、聚合力、促转型、保稳定 ”文化活动，200余名职工参加了此次集中性文化活动。此次活动在机关、厂区和三大中心同步开展，通过政治宣传、知识竞赛、诗歌朗诵、歌曲演唱、互动游戏、竞技比赛等寓教于乐的方式，既正向引导职工看清集团公司和后勤系统发展前景，坚定信心、振奋精神，又丰富了员工的业余文化生活，在“三供一业”移交期间集聚了团结奋进的正能量，切实提高了大家工作的积极性、主动性和创造性，增强了职工与企业同舟共济、共同发展的共同体观念。

本网通讯员：张志伟

编辑：肖平

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