7月15日消息，针对“华为要求员工窃取商业机密”一事，华为今日发布公开声明，回应称“完全是在造谣，不是事实”，华为表示遵纪守法是华为全球化合规运营的基石。

   此前有媒体报道称，一名Jesse Hong在被华为解雇后要求华为拿出1.05亿美元的损害赔偿金。该诉讼声称，2016年华为指示Jesse Hong和另一位员工参加Facebook位于加利福尼亚州门洛帕克公司总部的电信基础设施项目峰会，但是使用假的美国公司名称注册会议。

   之所以需要以虚假身份参加，按照Jesse Hong的解释，是因为Facebook要求华为及一些竞争对手不能参加此次闭门会议。

    据了解，目前诉讼正常进行中。Jesse Hong主张了500万美元的工资和福利损失赔偿和1亿美元的惩罚性赔偿金以及法律费用。

   一位华为发言人就此诉讼表示：“华为已经注意到这一诉讼。这些指控是由劳资纠纷引起的，完全没有根据。我们将大力维护公司的利益。遵守当地法律法规以及国际惯例是华为在全球范围内执行业务合规的关键。在我们经营的国家，每个员工都应该遵守适用的法律、法规和商业道德。这些要求在华为的《员工商业行为准则》(Employee Business Conduct Guidelines)中明确列出。”

   华为在美国一直备受“安全问题”困扰，今年2月，包括中央情报局(CIA)、联邦调查局(FBI)和美国国家安全局(NSA)负责人在内的六名美国高级情报官员告诉参议院情报委员会，他们建议美国人不要使用华为和中兴的产品和服务。此外，美国国会议员在参众两院都提出了法案，禁止政府从华为或中兴购买或使用电信设备。今年4月，FCC主席发表了一份声明，提议禁止使用FCC 85亿美元的通用服务基金向对美国通信网络构成国家安全威胁的公司购买设备或服务。

   今年华为全球分析师大会期间，当再次被问及华为进入美国市场受阻一事，华为轮值董事长徐直军直言“有些事情放下反而轻松”。他表示，华为聚焦把自己事情做好，服务好客户，才能长期生存和发展，有些事情不以华为的意志为转移，还不如拿更多的精力和时间打磨产品、服务好客户，有些事情放下反而轻松。

   针对“华为要求员工窃取商业机密”传闻一事，华为官方回应如下：

1. 我们关注到，一些自媒体标题称“华为要求员工窃取商业机密”，这完全是在造谣，不是事实。

2. 前员工相关指控没有事实依据，我们将积极应诉，维护公司权益。

3. 遵纪守法是华为全球化合规运营的基石。