“学习重在效果，没有效果的学习都是无用功。”7月18日，河南能源集团贵州公司新田煤矿该矿党总支书记王浣尘在重要精神、制度文件怎样有效学习时谈到。
     学习的目的在于提升，该矿为让文件精神学深学透学明白，在传统学习方式的基础上，采取灵活有效的学习，确保干部职工精神真学习、能力真提升。
     集中学习。要求责任部室牵头针对主要精神、制度文件利用例行调度会、安全办公会等各类会议进行集中学习，保证各单位负责人及以上人员先学先知，同时要求各单位每月开展1次以上集中学习，回顾学习内容、重温重要精神，达到查漏补缺的目的。
     提问学习。针对签个名、假学习等突出问题，该矿转变学习模式，利用调度会、班前会等时机提问精神文件学习情况，并将精神内容、文件重点进行询问，保证学习的真实性。
     自主学习。将主要精神、制度文件，尤其涉及广大干部职工的文件进行张贴公示、QQ 上传、办公网公开，确保干部职工能及时了解上级公司最新动态。（余昂）

本网特约记者：余昂

编 辑：徐悉