| 晋煤集团凤凰山矿安全管理走实“群众路线” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/19 18:05:17 安全专题 | ||
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“在安全管理上，考核的多，激励的少，能不能出台一些激励方面的措施，更好地激发大家参与安全管理的积极性”、“个别班组长在安排工作时，有急燥情绪，语言不当，让职工产生了距离感，不利于安全生产工作”……炎炎夏日，热浪滚滚，比这天气更热烈的是，在凤凰山矿安全监察部一间不大的会议室内，一场主题为“要我安全到我要安全座谈会”在这里如火如荼的进行着，这是该矿积极创新安全管理方法，探索安全管理路子，走实“群众路线”的一个场景。
凤凰山矿是一座走过50多年的老矿井，矿井处于资源枯竭末采期、安全生产爬坡期、转型发展关键期、职工思想活跃期，再加上生产组织和经营管理任务繁重，如何准确把握职工所思所想，进一步营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围，动员广大职工共同参与到安全管理中来？凤凰山矿坚持相信群众、发动群众、依靠群众，走实“群众路线”，切实推动了安全生产。 座谈会上，来自井下区队一二线单位的职工代表、技术人员、管理人员等代表，他们就安全管理中存在的问题，直言不讳，畅所欲言，说出了心里话。一些事关安全培训的、生产检修的、后勤服务的、干部作风的等问题和建议很清晰地呈现在大家眼前。参加会议的凤凰山矿副矿长赵勇刚说，“广大职工不仅是制度的实施者，也是保障自身安全、推进矿井安全生产的根本力量，只有让职工说出真心话，我们才能真正了解到安全管理存在哪些不足，更好地为职工服务，为安全服务，为发展服务”。 由于矿井战线的不断收缩，以及人员的不断减少，凤凰山矿井下区队从四六工作制改为三八工作制后，作业时间变长了，但职工的待遇没有变，职工的心里有什么想法？该如何引导？这些细节都成为该矿安全管理中高度重视的因素。为进一步掌握职工思想动态，确保安全生产，该矿机掘二队，让职工想对单位说的话，以工作感悟的形式写出来，让职工“发心声”，避免了一些职工顾忌面子问题，不好意思表达真实想法，有力地推动了安全生产。 为进一步激发职工参与安全管理工作的积极性，该矿结合职工提出的“安全考核多，激励政策少”等建议和实际工作，实施了每季开展一次“安全隐患排查能手评选活动”，并给予一定的奖励，营造浓厚的全员安全隐患大排查氛围，真正实现“我要安全”向“我能安全”的转变。制定下发“凤凰山矿安全绩效星级管理办法（试行）”，促进了企业和员工的共同成长。适时开展“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动，让广大职工深刻认识到“三违”的危害性，切实增强广大职工遵章守规安全意识，进一步推动岗位达标、专业达标和企业达标，建立健全“反三违”工作长效机制，夯实了“三基”建设，提高了安全管理水平，实现了矿井长治久安。
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