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| 神宁集团任家庄矿“四步”工作法促员工和谐稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/2 11:51:51 人物展示 | ||
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【本网讯】神宁集团任家庄矿采用“思想+勤政+情感+务实”四步工作法，为员工做实事、办好事、解难事，凝聚了员工队伍的向心力，确保了矿区员工团结稳定，和谐发展的局面。 以“思想”为先，树立稳定理念。该矿结合安全生产、机构改革等重点，加大思想政治宣传力度，开展“小分队讲形势，科队长讲责任、班组长讲任务、员工讲体会”把形势讲清、把意义讲明，凝聚企业强大发展合力。 以“勤政”为先，密切干群关系。该矿认真开展“六必访、六必谈”等思想政治工作法，随时掌握员工的思想状况，把握员工的思想脉搏，形成从个人、班组、党支部的信息流，做到掌握信息准确、访谈及时到位。使员工群众的关系更和谐，思想情绪更加稳定，安全生产稳步发展。 以“情感”为线，提高服务质量。该矿不断丰富员工文化娱乐生活，建立了员工活动中心、配备了健身器材；区队设立了图书角，配备了篮球、羽毛球等；矿每年举办职工运动会，文艺汇演、趣味活动、春秋季长跑等活动，维护了员工精神文化权益。 以“务实”为要，提升幸福指数。该矿坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、大病救助、小病帮扶”等暖心活动，慰问困难员工48户，慰问金8万元；修缮了宿舍楼、联建楼、食堂，为高温作业员工补发高温补贴，为过生日员工发放蛋糕券，为住宿员工配备了电视、增配了床上用品等，增强了员工的归属感、获得感、幸福感，激发了广大员工的爱岗敬业的主人翁意识。
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