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| 司马煤业公司三项举措落实全民技能提升工程 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/7/2 15:34:42 局矿快报 | ||
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【本网讯】为提高在岗职工技能水平，增强企业创新能力和核心竞争力，山西省潞安集团司马煤业公司按照“人人持证、技能社会”的思路，创新形式、丰富内容，积极开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛活动，确保安全教育培训工作取得新实效。 加强三级培训管理。该公司坚持以“三级联动、重心下移”现场培训为原则，分级开展公司级、科队级、班组级培训，强化科队级、班组级现场为安全培训主要阵地。以安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，采取以师带徒、技师教学、现场实操等方式，扎实开展现场培训工作。针对各科队和班组的现场实际，采取全员培训与重点培训相结合、脱产培训与业余培训相结合、安全知识培训与新技术普及教育相结合方式，做到不同时期有不同培训重点、不同工种有不同培训内容、不同对象有不同培训方法，不断创新现场培训方式、方法。 强化“订单式”安全培训。重点对技术人员、安全薄弱人员两类人群下“订单”进行安全技能培训。各科室队组、专业根据年度工作规划，结合自身实际，按照“缺什么、学什么”的原则，上报培训申请，进行分类别、分层次、多批次、小批量培训。同时，发挥网络教学优势，综合利用动画、视频、声音、图片、文字等多媒体形式进行教学，图文并茂，视听结合，将复杂枯燥的安全生产知识生动活泼的表现出来，增强培训效果。 加强“手指口述、双指双述”、“岗标、全覆盖”执行。该公司将“人”的因素摆在安全管理首位，加大“手指口述、双指双述”、“岗标、全覆盖”考核力度，制定考核方案，强化责任分解，要求岗位作业人员上岗前要对作业现场进行危险源的辩识、岗位描述，并在工作中主动应用“手指口述、双指双述“确认法。对生产单位每月抽采率须达100%，对不合格人员一律重新培训、经考试复查以后再上岗。
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